{"id":856,"date":"2018-03-30T09:08:24","date_gmt":"2018-03-30T07:08:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=856"},"modified":"2018-03-30T09:10:21","modified_gmt":"2018-03-30T07:10:21","slug":"ab-1-juli-2018-neuerungen-in-der-entgeltfortzahlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2018\/03\/30\/ab-1-juli-2018-neuerungen-in-der-entgeltfortzahlung\/","title":{"rendered":"ab 1.Juli 2018 Neuerungen in der Entgeltfortzahlung"},"content":{"rendered":"<p>Mitte diesen Jahres ist es soweit &#8211; die Entgeltfortzahlung von Arbeitern und Angestellten wird gleichgesetzt. Mit dieser \u00c4nderung im Arbeitsrecht sind auch einige andere Umst\u00e4nde verkn\u00fcpft. Im Detail lesen k\u00f6nnen Sie alles dazu im aktuellen Newsletter der O\u00d6GKK -&gt; <a href=\"https:\/\/www.ooegkk.at\/flipbook\/DGservice-1-2018\/flipviewerxpress.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier zum Download als e-book<\/a><\/p>\n<p>Hier das Wichtigste als Auszug:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Erh\u00f6hter Anspruch auf EFZ<\/em><\/strong><br \/>\nNach neuer Rechtslage sieht sowohl das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) als auch das Angestelltengesetz (AngG) vor, dass bereits nach einer einj\u00e4hrigen Dauer des Dienstverh\u00e4ltnisses ein Anspruch auf acht Wochen volle und vier Wochen halbe EFZ besteht (bisher erst nach f\u00fcnfj\u00e4hriger Dauer). Die Spr\u00fcnge auf zehn bzw. zw\u00f6lf Wochen volle und jeweils vier Wochen halbe EFZ erfolgen weiterhin nach 15 bzw. 25 Jahren.<\/li>\n<li><strong><em>Arbeitsunfall oder Berufskrankheit<\/em><\/strong><br \/>\nDie aktuelle Regelung des EFZG im Hinblick auf Arbeitsunf\u00e4lle bzw. Berufskrankheiten wird ebenfalls ins AngG \u00fcbernommen: Demzufolge besteht bei jedem Arbeitsunfall bzw. jeder Berufskrankheit ein EFZ-Anspruch von acht Wochen pro Anlassfall (nach 15-j\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit zehn Wochen), ohne R\u00fccksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung.<\/li>\n<li><em><strong>Einvernehmliche Aufl\u00f6sung im<\/strong> Krankenstand<\/em><br \/>\nK\u00fcnftig besteht f\u00fcr Arbeiter und Angestellte ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr die gesetzlich vorgesehene Dauer \u00fcber das arbeitsrechtliche Ende des Dienstverh\u00e4ltnisses hinaus auch dann, wenn das Dienstverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung (z. B. bevorstehender Krankenhausaufenthalt) einvernehmlich beendet wird. Die Entgeltfortzahlungspflicht des Dienstgebers bleibt bis zur Wiedererlangung der Arbeitsf\u00e4higkeit des Dienstnehmers bzw. bis zur Ersch\u00f6pfung des Entgeltfortzahlungsanspruches aufrecht. Bisher galt dies nur im Falle einer Dienstgeberk\u00fcndigung, einer ungerechtfertigten Entlassung sowie bei einem berechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers w\u00e4hrend einer Dienstverhinderung.<\/li>\n<li><em><strong>Umrechnung des EFZ-Anspruches<\/strong><\/em><br \/>\nDie neuen Bestimmungen sehen keine einheitliche Umrechnung des EFZ-Wochenanspruches f\u00fcr Arbeiter und Angestellte \u2013 entweder auf Arbeits- oder Kalendertage \u2013 vor. Die bisherige Vorgangsweise kann beibehalten werden.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitte diesen Jahres ist es soweit &#8211; die Entgeltfortzahlung von Arbeitern und Angestellten wird gleichgesetzt. Mit dieser \u00c4nderung im Arbeitsrecht sind auch einige andere Umst\u00e4nde verkn\u00fcpft. Im Detail lesen k\u00f6nnen&hellip; <br \/><a class=\"read-more-button\" href=\"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2018\/03\/30\/ab-1-juli-2018-neuerungen-in-der-entgeltfortzahlung\/\">Mehr Lesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,42],"tags":[],"class_list":["post-856","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktuelles","category-lohnverrechnung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}