{"id":808,"date":"2017-11-21T13:23:12","date_gmt":"2017-11-21T12:23:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=808"},"modified":"2017-11-21T13:23:12","modified_gmt":"2017-11-21T12:23:12","slug":"kurzfristig-beschlossene-gesetzesaenderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2017\/11\/21\/kurzfristig-beschlossene-gesetzesaenderungen\/","title":{"rendered":"kurzfristig beschlossene Gesetzes\u00e4nderungen"},"content":{"rendered":"<p>\u00c4hnlich wie im Jahr 2008 wurde auch heuer noch ein paar Tage vor der Nationalratswahl im Parlament eine Reihe von Gesetzes\u00e4nderungen als &#8222;Wahlzuckerl\u201c beschlossen.\u00a0Ob es sinnvoll ist, so kurz vor Wahlen Gesetzes\u00e4nderungen, die auch zu enormen Belastungen bei den Arbeitgebern f\u00fchren, \u201edurchzupeitschen\u201c, kann dahin gestellt bleiben. Hier auf jeden Fall eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Themen:<\/p>\n<h2><span style=\"color: #76a934;\"><span style=\"background-color: #d5d5d5;\"><u>1<\/u><\/span><\/span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 Angleichung von Arbeiter und Angestellten<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>\u00c4nderung der K\u00fcndigungsfristen <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ab <strong>1. J\u00e4nner 2021<\/strong> sollen die <strong>K\u00fcndigungsfristen und -termine<\/strong> nach dem Angestelltengesetz f\u00fcr <strong>Arbeiter<\/strong> gelten. Abweichende Regelungen in Kollektivvertr\u00e4gen f\u00fcr Arbeiter verlieren ihre Wirksamkeit! Nur in jenen Branchen, in denen Saisonbetriebe \u00fcberwiegen, k\u00f6nnen Kollektivvertr\u00e4ge dauerhaft Abweichendes vorsehen (zB Tourismusbetriebe oder Baugewerbe).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>bei Entgeltfortzahlung nach Krankheit und Unfall<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Ungl\u00fccksfall sowie Kur- und Erholungsaufenthalten pro Dienstjahr soll ab 1.7.2018 einheitlich f\u00fcr Angestellte und Arbeiter folgende Zeitr\u00e4ume umfassen:<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"340\">bis zum vollendeten 1. Dienstjahr<\/td>\n<td width=\"274\">6 Wochen 100 % + 4 Wochen 50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"340\">ab Beginn des 2. DJ bis zum vollendeten 15. DJ<\/td>\n<td width=\"274\">8 Wochen 100 % + 4 Wochen 50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"340\">ab Beginn des 16. DJ bis zum vollendeten 25. DJ<\/td>\n<td width=\"274\">10 Wochen 100 % + 4 Wochen 50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"340\">ab Beginn des 26. DJ<\/td>\n<td width=\"274\">12 Wochen 100 % + 4 Wochen 50 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Bei den Angestellten entfallen die Regelungen zur Wiedererkrankung nach \u00a7 8 Abs 2 AngG. Die Entgeltfortzahlung richtet sich somit \u2013 wie bei den Arbeitern \u2013 einzig nach dem Arbeitsjahr (als j\u00e4hrlicher Anspruch), das allerdings durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung auf Kalenderjahr umgestellt werden kann.<\/p>\n<p>Zuk\u00fcnftig muss die Entgeltfortzahlung auch bei Angestellten bei <strong>einvernehmlicher Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses<\/strong> \u00fcber das Ende des Dienstverh\u00e4ltnisses hinaus geleistet werden.<\/p>\n<p>Bei den Lehrlingen wird der Entgeltsfortzahlungsanspruch verdoppelt und betr\u00e4gt damit acht statt vier Wochen volles Entgelt und vier statt bisher zwei Wochen \u201eTeilentgelt\u201c.<\/p>\n<p>Diese Regelungen treten mit 1. Juli 2018 in Kraft und sind auf Dienstverhinderungen anzuwenden, die in Arbeitsjahren eintreten, die nach dem 30. Juni 2018 zu laufen beginnen. Besteht eine Dienst\u00adverhinderung zum Zeitpunkt des Beginns eines neuen Arbeitsjahres, so gelten die neuen Regelungen ab Beginn des neuen Arbeitsjahres.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #76a934;\"><span style=\"background-color: #d5d5d5;\"><u>2<\/u><\/span><\/span>\u00a0 \u00a0 \u00a0Sonstige \u00c4nderungen<\/h2>\n<ul>\n<li>Die <strong>Aufl\u00f6sungsabgabe f\u00fcr Dienstgeber<\/strong> iHv \u20ac 124 (Wert f\u00fcr 2017) <strong>entf\u00e4llt ab 1.1.2020<\/strong>.<\/li>\n<li>Lehrlinge erhalten einen Anspruch auf Ersatz der gesamten Internatskosten durch den Lehr\u00adbe\u00adrechtigten. Dem Lehrberechtigten werden die Kosten auf Antrag aus Mitteln des Insolvenz\u00adentgeltfonds erstattet.<\/li>\n<li>Das Krankengeld f\u00fcr Selbst\u00e4ndige (mit bis zu 25 Mitarbeitern) wird statt wie derzeit ab dem 43. Tag der Erkrankung ab dem 1. Juli 2018 r\u00fcckwirkend ab dem 4. Tag ausbezahlt. Voraussetzung ist wie derzeit eine Krankenstandsdauer von mindestens 43 Tagen.<\/li>\n<li>Derzeit erstattet die AUVA 50% des den Arbeitnehmern fortgezahlten Entgelts im Krankenstand (ab dem ersten Tag nach Unf\u00e4llen und ab dem elften Tag bei Krankheit), wenn der Arbeitgeber ein KMU mit bis 50 Arbeitnehmern ist, und zwar f\u00fcr maximal sechs Wochen. Ab 1. Juli 2018 erhalten KMU\u2018s mit bis zehn Arbeitnehmer 75% des fortgezahlten Entgelts.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #76a934;\"><span style=\"background-color: #d5d5d5;\"><u>3<\/u><\/span><\/span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Mietvertragsgeb\u00fchr entf\u00e4llt<\/h2>\n<p>Die 1%ige Geb\u00fchr f\u00fcr <strong>Mietvertr\u00e4ge f\u00fcr Wohnr\u00e4ume<\/strong> entf\u00e4llt ab der Ver\u00f6ffentlichung dieses Gesetzesbeschlusses im Bundesgesetzblatt &#8211; das war der 11.11.2017.<\/p>\n<h1><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c4hnlich wie im Jahr 2008 wurde auch heuer noch ein paar Tage vor der Nationalratswahl im Parlament eine Reihe von Gesetzes\u00e4nderungen als &#8222;Wahlzuckerl\u201c beschlossen.\u00a0Ob es sinnvoll ist, so kurz vor&hellip; <br \/><a class=\"read-more-button\" href=\"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2017\/11\/21\/kurzfristig-beschlossene-gesetzesaenderungen\/\">Mehr Lesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-808","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktuelles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=808"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/808\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}