{"id":6009,"date":"2026-06-01T11:15:49","date_gmt":"2026-06-01T09:15:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=6009"},"modified":"2026-06-01T11:15:49","modified_gmt":"2026-06-01T09:15:49","slug":"oegk-informiert-ferialjob-ist-nicht-gleich-ferialjob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2026\/06\/01\/oegk-informiert-ferialjob-ist-nicht-gleich-ferialjob\/","title":{"rendered":"\u00d6GK informiert: Ferialjob ist nicht gleich Ferialjob"},"content":{"rendered":"
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Jedes Jahr nutzen junge Menschen die Sommermonate, um ein Pflichtpraktikum zu absolvieren, erste berufliche Erfahrungen zu sammeln oder sich etwas dazuzuverdienen. Wir geben Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber die m\u00f6glichen Besch\u00e4ftigungsformen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ferialarbeiterinnen und Ferialarbeiter sowie Ferialangestellte<\/h4>\n

Hierbei handelt es sich um Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler sowie Studierende, die im Rahmen eines klassischen Dienstverh\u00e4ltnisses in pers\u00f6nlicher und wirtschaftlicher Abh\u00e4ngigkeit gegen Entgelt besch\u00e4ftigt werden.<\/p>\n

Sie unterliegen der pers\u00f6nlichen Arbeitspflicht, sind organisatorisch in den Betrieb eingegliedert, weisungsgebunden und kontrollunterworfen. Weiters verwenden sie die Betriebsmittel ihrer Dienstgeberin bzw. ihres Dienstgebers.<\/p>\n

Ferialarbeiterinnen und Ferialarbeiter sowie Ferialangestellte sind vor Arbeitsantritt zur Pflichtversicherung\u00a0anzumelden<\/b>. Sie haben Anspruch auf kollektivvertragliche Entlohnung (inklusive Sonderzahlungen), Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dauert die Besch\u00e4ftigung l\u00e4nger als einen Monat, sind Beitr\u00e4ge zur Betrieblichen Vorsorge (BV-Beitr\u00e4ge) abzuf\u00fchren.<\/p>\n

Je nach T\u00e4tigkeit erfolgt die Abrechnung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in der Besch\u00e4ftigtengruppe Arbeiter bzw. Angestellter. Bei einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung ist die Besch\u00e4ftigtengruppe geringf\u00fcgiger Arbeiter oder geringf\u00fcgiger Angestellter anzuwenden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Pflichtpraktikum ohne Taschengeld<\/h4>\n

Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten sind Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler sowie Studierende, die ein im Lehrplan oder in der Studienordnung vorgesehenes Pflichtpraktikum absolvieren. Der Lern- und Ausbildungszweck steht im Mittelpunkt der T\u00e4tigkeit.<\/p>\n

Sie sind weder in einem Verh\u00e4ltnis pers\u00f6nlicher oder wirtschaftlicher Abh\u00e4ngigkeit t\u00e4tig, noch erhalten sie Geld- oder Sachbez\u00fcge. Daher ist\u00a0keine Anmeldung<\/b>\u00a0zur Sozialversicherung n\u00f6tig. BV-Beitr\u00e4ge sind nicht zu entrichten.<\/p>\n

Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten unterliegen ohne Beitragsleistung der Dienstgeberin bzw. des Dienstgebers der gesetzlichen Unfallversicherung f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler bzw. Studierende.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Pflichtpraktikum mit Taschengeld<\/h4>\n

Erhalten Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit Geld- oder Sachbez\u00fcge (beispielsweise ein Taschengeld), unterliegen sie der Lohnsteuerpflicht. Sie sind daher als Dienstnehmerin bzw. Dienstnehmer zur Sozialversicherung\u00a0anzumelden<\/b>. Dauert die Besch\u00e4ftigung l\u00e4nger als einen Monat, sind BV-Beitr\u00e4ge abzuf\u00fchren.<\/p>\n

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Hinweis: Bei Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten mit Anspruch auf kollektivvertragliche Entlohnung liegt ein Dienstverh\u00e4ltnis vor.<\/b><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Hotel- und Gastgewerbe<\/h4>\n

Praktika im Hotel- und Gastgewerbe k\u00f6nnen ausschlie\u00dflich im Rahmen eines Dienstverh\u00e4ltnisses<\/strong> absolviert werden. Es besteht zumindest Anspruch auf ein Entgelt in der H\u00f6he der jeweils geltenden kollektivvertraglichen Bestimmungen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Land- und Forstwirtschaft<\/h4>\n

Landwirtschaftliche Praktika werden grunds\u00e4tzlich in Form eines Dienstverh\u00e4ltnisses nach \u00a7\u00a04 Abs. 2 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz absolviert.<\/p>\n

Sollte in Einzelf\u00e4llen zwischen den Parteien dieses Ausbildungsverh\u00e4ltnisses ein Volontariat vereinbart werden, ist unbedingt mit der Schule R\u00fccksprache zu halten, ob damit noch der Ausbildungszweck erf\u00fcllt wird und eine Anrechnung stattfinden kann.<\/p>\n

Hinsichtlich der Praktikantenentsch\u00e4digung ist auf den jeweiligen bundeslandspezifischen Kollektivvertrag Bedacht zu nehmen.<\/p>\n

[Quelle: DG-Newsletter \u00d6GK, Autor: Mag. Daniel Leitzinger]<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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