Die \u00d6GK informiert auf ihren Seiten \u00fcber das Thema, an Mitarbeiter etwas zu schenken oder sie einzuladen zu Betriebsfeiern.<\/p>\n
Alle Jahre wieder stellt sich die Frage, ob bzw. bis zu welcher H\u00f6he f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter veranstaltete Weihnachtsfeiern und etwaig verteilte Geschenke steuer- und beitragsfrei sind.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Betriebsveranstaltungen bzw. Betriebsfeiern sind Veranstaltungen auf betrieblicher Ebene mit gesellschaftlichem Charakter. Sie sollen den Zusammenhalt f\u00f6rdern und ein besseres Betriebsklima schaffen. Die Teilnahme an einer solchen Veranstaltung muss allen Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern offenstehen.<\/p>\n
Die Kosten f\u00fcr die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen stellen f\u00fcr die Dienstnehmerin bzw. den Dienstnehmer einen geldwerten Vorteil dar. Sie sind bis zu einem Betrag von h\u00f6chstens 365,00\u00a0Euro j\u00e4hrlich pro Person von den Lohnabgaben und der Sozialversicherung befreit. Der Freibetrag bleibt auch dann, wenn mehr als 365,00\u00a0Euro f\u00fcr eine Betriebsveranstaltung pro Person aufgewendet werden, bis zu dieser H\u00f6he steuer- und beitragsfrei.<\/p>\n
Als Betriebsveranstaltungen gelten alle Firmenveranstaltungen eines Jahres, wie beispielsweise<\/p>\n
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Nicht als Betriebsveranstaltung gilt die Bevorzugung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darunter f\u00e4llt etwa die Ehrung einer einzelnen Jubilarin bzw. eines einzelnen Jubilars oder auch die Verabschiedung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Geschenke (zum Beispiel Weihnachtsgeschenke) bis zu einem Freibetrag von 186,00\u00a0Euro j\u00e4hrlich pro Person gelten als steuer- und beitragsfreie Sachzuwendung. Es sind die Kosten s\u00e4mtlicher Geschenke innerhalb eines Kalenderjahres zusammenzurechnen. Ein diese Grenze \u00fcbersteigender Mehrbetrag ist steuer- und beitragspflichtig.<\/p>\n
Die Sachzuwendungen d\u00fcrfen keine individuelle Entlohnung darstellen. Sie m\u00fcssen eine generelle Zuwendung an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus einem bestimmten Anlass (zum Beispiel Weihnachten) sein.<\/p>\n
Es darf sich grunds\u00e4tzlich nur um solche Geschenke handeln, die nicht in Bargeld abgel\u00f6st werden k\u00f6nnen. Bargeldzuwendungen gelten immer als steuer- und beitragspflichtiges Entgelt. Sachzuwendungen sind beispielsweise<\/p>\n
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Auch ohne besondere Betriebsfeier wird zum Beispiel die Verteilung von Geschenken als Betriebsveranstaltung angesehen. Es gen\u00fcgt bereits, dass die \u00dcbergabe der Geschenke der eigentliche Anlass und Inhalt der Veranstaltung ist – wenn beispielsweise Weihnachtsgeschenke an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren B\u00fcros verteilt werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Neben dem Freibetrag f\u00fcr Sachzuwendungen anl\u00e4sslich einer Betriebsveranstaltung k\u00f6nnen weitere Sachzuwendungen auf Grund von Dienst- oder Firmenjubil\u00e4en bis zu einem Gesamtwert von 186,00\u00a0Euro j\u00e4hrlich steuer- und beitragsfrei behandelt werden (\u00a7\u00a03 Abs. 1 Z 14 Einkommensteuergesetz 1988 und \u00a7\u00a049 Abs. 3 Z 17 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz).
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\n[ Quelle: Matthias Berger\/\u00d6GK]<\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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