Es gibt viele Gr\u00fcnde, wie ein Dienstverh\u00e4ltnis enden kann. K\u00fcndigung, einvernehmliche L\u00f6sung, Zeitablauf (bei Befristung), Pensionierung oder Karenz k\u00f6nnen z.B. solche Gr\u00fcnde sein.<\/p>\n
Abmeldungen von der Sozialversicherung sind bei Beendigung eines Dienstverh\u00e4ltnisses nicht nur rechtzeitig, sondern auch korrekt auszufertigen. Vor allem die Angabe des Abmeldegrundes<\/strong> ist von gro\u00dfer Bedeutung, da dieser unterschiedliche Rechtsfolgen f\u00fcr die (ehemals) besch\u00e4ftigte Person nach sich zieht.<\/p>\n Die \u00d6GK hat eine umfangreiche Aufstellung zur Verf\u00fcgung gestellt, die die Auswirkungen auf die Entgeltfortzahlung, das Arbeitslosengeld und die Betriebliche Vorsorge beschreibt.<\/p>\n Hier finden Sie die detaillierte Aufstellung -> zur \u00d6GK<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es gibt viele Gr\u00fcnde, wie ein Dienstverh\u00e4ltnis enden kann. K\u00fcndigung, einvernehmliche L\u00f6sung, Zeitablauf (bei Befristung), Pensionierung oder Karenz k\u00f6nnen z.B. solche Gr\u00fcnde sein. Abmeldungen von der Sozialversicherung sind bei Beendigung…
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