{"id":5622,"date":"2025-09-21T10:21:56","date_gmt":"2025-09-21T09:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=5622"},"modified":"2025-09-09T10:48:49","modified_gmt":"2025-09-09T09:48:49","slug":"aenderungen-bei-der-altersteilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2025\/09\/21\/aenderungen-bei-der-altersteilzeit\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungen bei der Altersteilzeit"},"content":{"rendered":"

In Zusammenhang mit der Einf\u00fchrung der Teilpension<\/a> ab 1.1.2026 werden auch die Bereiche der Abfertigung Alt<\/a> und der Altersteilzeit angepasst (siehe dazu auch die anderen Artikel).<\/p>\n

Der Bezug von Altersteilzeit war bislang bis zu f\u00fcnf Jahre vor dem Regelpensionsalter m\u00f6glich. Dies wurde nun angepasst, sodass eine Altersteilzeit nur noch maximal drei Jahre<\/strong> vor der Erf\u00fcllung der Anspruchsvoraussetzungen der Korridorpension bzw. vor Vollendung des Regelpensionsalters m\u00f6glich sein wird. Diese Reduktion von f\u00fcnf auf drei Jahre wird stufenweise<\/strong>, beginnend mit dem Ablauf des 31.12.2025, eingef\u00fchrt. Die h\u00f6chstzul\u00e4ssige Dauer der Altersteilzeitvereinbarungen, welche nach dem 31.12.2025 beginnen, wird dabei pro Kalenderjahr um ein halbes Jahr verringert. F\u00fcr Altersteilzeitvereinbarungen, die mit 1.1.2029 beginnen, gilt daher erstmals die H\u00f6chstgrenze von drei Jahren. Die erforderliche Anwartschaft (arbeitslosenversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung oder Ersatzzeiten) wird von 780 \u2013 stufenweise \u2013 auf 884 Wochen ebenfalls erh\u00f6ht.<\/p>\n

Personen, die eine Pensionsleistung beziehen oder die Anspruchsvoraussetzungen daf\u00fcr erf\u00fcllen, sind von der Altersteilzeit ausgeschlossen<\/strong>. Davon sind l\u00e4ngstens f\u00fcr ein Jahr oder bis zur Erf\u00fcllung der Anspruchsvoraussetzungen f\u00fcr die Korridorpension jene Personen ausgenommen, welche die Anspruchsvoraussetzungen f\u00fcr eine vorzeitige Alterspension wegen langer Versicherungsdauer erf\u00fcllen.<\/p>\n

Eine Altersteilzeit mit 100 %-igem Aufwandsersatz<\/strong> f\u00fcr den Lohnausgleich und die anteiligen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr den Arbeitgeber ab Erf\u00fcllung der Anspruchsvoraussetzungen f\u00fcr die Korridorpension ist nicht mehr m\u00f6glich<\/strong>. Dar\u00fcber hinaus wird der Aufwandsersatz<\/strong> f\u00fcr den Lohnausgleich inkl. Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen f\u00fcr die Jahre 2026 bis 2028 von 90\u00a0% auf 80\u00a0% herabgesetzt<\/strong>. Dies gilt f\u00fcr Vereinbarungen, deren Laufzeit ab dem 1.1.2026 beginnen.<\/p>\n

Au\u00dferdem wurde die Berechnung des Altersteilzeitentgelts dahingehend ge\u00e4ndert, dass \u00dcberstunden bzw. \u00dcberstundenpauschalen, die im Jahr vor Beginn der Altersteilzeit geleistet wurden, nicht mehr eingerechnet werden.<\/p>\n

Hinweis:<\/u><\/strong> F\u00fcr Monate, in denen ein Altersteilzeitbezieher bei einem anderen Arbeitgeber (wenn auch nur geringf\u00fcgig) besch\u00e4ftigt wird, verliert er sein Altersteilzeitgeld und auch den Beitragsgrundlagenschutz f\u00fcr die Monate, in denen die Nebenbesch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n

Ausgenommen davon sind jene Nebenbesch\u00e4ftigungen, welche bereits im Jahr vor Antritt der Alters\u00adteilzeit regelm\u00e4\u00dfig bei anderen Arbeitgebern ausge\u00fcbt wurden. Es kann allerdings ein Arbeitnehmer, der mehrere Dienstverh\u00e4ltnisse hat, nur mit einem Arbeitgeber eine Altersteilzeit\u00advereinbarung schlie\u00dfen.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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