{"id":5393,"date":"2025-03-08T17:51:13","date_gmt":"2025-03-08T16:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=5393"},"modified":"2025-03-06T18:00:16","modified_gmt":"2025-03-06T17:00:16","slug":"ausbildungskosten-wann-kann-rueckgefordert-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2025\/03\/08\/ausbildungskosten-wann-kann-rueckgefordert-werden\/","title":{"rendered":"Ausbildungskosten &#8211; wann kann r\u00fcckgefordert werden?"},"content":{"rendered":"<p>Die \u00d6GK informiert umfangreich in ihrer letzten Aussendung an Dienstgeber.<\/p>\n<h4><em><strong>Definition:<\/strong><\/em><\/h4>\n<p>Ausbildungskosten sind die vom Dienstgeber tats\u00e4chlich aufgewendeten Kosten f\u00fcr jene erfolgreich absolvierte Ausbildung, die dem Dienstnehmer <b>Spezialkenntnisse<\/b> theoretischer und praktischer Art vermittelt, die auch bei anderen Dienstgebern verwertbar sind. Einschulungskosten sind keine Ausbildungskosten (\u00a7\u00a02d Abs. 1 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz).<\/p>\n<p>Ausbildungskosten sind zum Beispiel Kurse von Schulungsanbietern. Nicht r\u00fcckforderbare Einschulungskosten sind etwa die Kosten einer Einschulung f\u00fcr ein bestimmtes betriebsinternes Computerprogramm.<\/p>\n<h4 id=\"RckersatzderAusbildungskosten904149\">R\u00fcckersatz der Ausbildungskosten<\/h4>\n<p>Um Ausbildungskosten bei der Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses von einem Dienstnehmer zur\u00fcckfordern zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen folgende <b>Voraussetzungen<\/b>\u00a0vorliegen:<\/p>\n<ul class=\"esv-karo\">\n<li><strong>Schriftliche<\/strong> R\u00fcckzahlungsvereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer \u00fcber eine bestimmte Ausbildungsma\u00dfnahme<\/li>\n<li>Abschluss der Vereinbarung <strong>vor<\/strong> Beginn der jeweiligen Ausbildung<\/li>\n<li>Angabe der konkreten H\u00f6he der Ausbildungskosten samt Aufschl\u00fcsselung nach Kurs-, Reise- und Pr\u00fcfungskosten, Kosten der Entgeltfortzahlung bei Dienstfreistellung etc. und Ausweisung des Gesamtbetrages samt Umsatzsteuer<\/li>\n<li>Angabe einer Bindungsdauer nach Abschluss der Ausbildung: Diese betr\u00e4gt maximal vier, in Ausnahmef\u00e4llen (etwa bei sehr teuren Ausbildungen) acht Jahre.<\/li>\n<li>Vereinbarung einer monatlichen Aliquotierung<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><em><strong>Werden die Voraussetzungen nicht eingehalten, ist die Vereinbarung der R\u00fcckzahlungsverpflichtung g\u00e4nzlich rechtsunwirksam.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Der Dienstgeber kann unter diesen Voraussetzungen nicht nur die Ausbildungskosten, sondern auch die R\u00fcckerstattung des w\u00e4hrend der Ausbildung fortgezahlten Entgeltes fordern. Vorausgesetzt, dies wurde vereinbart und der Dienstnehmer war w\u00e4hrend der Ausbildung g\u00e4nzlich von den \u00fcblichen betrieblichen Aufgaben freigestellt.<\/p>\n<p>Ein Ausbildungskostenr\u00fcckersatz ist auch dann nicht zu leisten, wenn<\/p>\n<ul class=\"esv-karo\">\n<li>bei Minderj\u00e4hrigen nicht die Zustimmung der gesetzlichen Vertretung vorliegt,<\/li>\n<li>das Dienstverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend der Probezeit oder durch Ablauf einer vereinbarten Befristung endet, oder<\/li>\n<li>das Dienstverh\u00e4ltnis durch unbegr\u00fcndete Entlassung, begr\u00fcndeten vorzeitigen Austritt, Entlassung wegen dauernder Arbeitsunf\u00e4higkeit oder Dienstgeberk\u00fcndigung (es sei denn, die besch\u00e4ftigte Person hat durch schuldhaftes Verhalten dazu begr\u00fcndeten Anlass gegeben) endet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die R\u00fcckerstattung von Ausbildungskosten hat\u00a0<b>keine Auswirkung\u00a0<\/b>auf die sozialversicherungsrechtliche\u00a0<b>Beitragsgrundlage<\/b>. Diese bleibt unver\u00e4ndert.<\/p>\n<blockquote><p><b>Hinweis:<\/b> Betr\u00e4ge, die vom Dienstgeber im betrieblichen Interesse f\u00fcr die Ausbildung eines Besch\u00e4ftigten aufgewendet werden, z\u00e4hlen nicht als beitragspflichtiges Entgelt. Verg\u00fctungen f\u00fcr die Lehr- und Anlernausbildung fallen nicht unter den Begriff der Ausbildungskosten (\u00a7 49 Abs. 3 Z 23 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz).<\/p><\/blockquote>\n<p>Alle Aufwendungen des Dienstgebers, die in erster Linie im Interesse des Dienstnehmers liegen (zum Beispiel F\u00fchrerschein der Gruppen A und B), sind beitragspflichtig.<\/p>\n<p><em>[Quelle: \u00d6GK Newsletter 2\/2025]<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die \u00d6GK informiert umfangreich in ihrer letzten Aussendung an Dienstgeber. 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