Im Jahr 2024 wurden bedeutsame gesetzliche \u00c4nderungen im Arbeitsrecht ab 28.3.2024 vorgenommen, auf die wir nochmals hinweisen wollen.<\/p>\n
Es besteht nunmehr ein gesetzliches Recht auf unselbst\u00e4ndige Mehrfachbesch\u00e4ftigung. Dieses gilt auch f\u00fcr Vollzeitarbeitnehmer und bedeutet, dass der Arbeitnehmer parallel auch Arbeitsverh\u00e4ltnisse zu anderen Arbeitgebern<\/strong> eingehen darf. Gegenteilige Vereinbarungen in bestehenden Arbeitsvertr\u00e4gen sind nunmehr grunds\u00e4tzlich ung\u00fcltig.<\/p>\n Der Arbeitgeber darf nur dann die Mehrfachbesch\u00e4ftigung verbieten<\/strong>, wenn sie<\/p>\n Im Arbeitsvertrag kann nach wie vor die Pflicht, beabsichtigte Nebenbesch\u00e4ftigungen vorab zu melden<\/strong>, vereinbart werden. Es kann auch ein (umfassendes) Konkurrenzverbot<\/strong> fixiert werden.<\/p>\n Dieses Recht auf Mehrfachbesch\u00e4ftigung betrifft nur echte Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Nicht umfasst sind also selbst\u00e4ndige (Neben-)T\u00e4tigkeiten<\/strong>, die nach wie vor grunds\u00e4tzlich im Dienstvertrag untersagt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n Wenn eine bestimmte Aus-, Fort- oder Weiterbildung des Arbeitnehmers Voraussetzung f\u00fcr die Aus\u00fcbung<\/strong> einer arbeitsvertraglich vereinbarten <\/strong>T\u00e4tigkeit darstellt, so gilt nunmehr seit 28.3.2024:<\/p>\n Die Teilnahme des Arbeitnehmers an dieser Bildungsma\u00dfnahme ist Arbeitszeit. Zudem sind die Kosten solcher Bildungsma\u00dfnahmen vom Arbeitgeber zu tragen<\/strong>.<\/p>\n Schon bisher z\u00e4hlten die Bildungszeiten zur Arbeitszeit und waren die Kosten hierf\u00fcr vom Arbeitgeber zu tragen, wenn der Arbeitnehmer gegen\u00fcber dem Arbeitgeber zu einer Fortbildungsma\u00dfnahme verpflichtet war. Die Neuregelung stellt nunmehr darauf ab, ob eine konkrete Bildungsma\u00dfnahme \u201eVoraussetzung f\u00fcr die Aus\u00fcbung<\/strong> einer arbeitsvertraglich vereinbarten T\u00e4tigkeit\u201c ist. Die Bildungsma\u00dfnahme muss in Bezug auf die arbeitsvertraglich festgelegten Aufgaben des Arbeitnehmers erforderlich<\/strong> sein.<\/p>\n Tipp<\/strong>: Arbeitgeber sollen bereits bei Abschluss des Arbeitsvertrages darauf achten, ob sich aus dem Anforderungsprofil oder den vereinbarten Karriere- und Entwicklungszielen bestimmte Aus-, Fort- oder Weiterbildungsnotwendigkeiten ergeben.<\/p><\/blockquote>\n Ob bei Bildungsma\u00dfnahmen, f\u00fcr die nunmehr die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers besteht, eine Vereinbarung \u00fcber eine Kostenr\u00fcckerstattung des Arbeitnehmers getroffen werden kann (vereinbarte Ausbildungskostenr\u00fcckerstattung bei vorzeitiger Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses), ist umstritten und muss erst die k\u00fcnftige Rechtsprechung kl\u00e4ren.<\/p>\n Nicht von der Kostentragungspflicht des Arbeitgebers umfasst<\/u> sind<\/p>\n Die \u00c4nderung f\u00fcr Dienstzettel betrifft nur die ab 28.3.2024 abgeschlossenen Dienstvertr\u00e4ge. Der Dienstzettel, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unverz\u00fcglich nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses schriftlich (oder auf Wunsch des Arbeitnehmers elektronisch) auszuh\u00e4ndigen hat, muss nunmehr neue zwingende Zusatzangaben <\/strong>aufweisen. Somit hat der Dienstzettel nunmehr folgende Angaben zu enthalten (die fett gedruckten Punkte <\/strong>sind neu):<\/p>\n Wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit allen erforderlichen Angaben ausgeh\u00e4ndigt, braucht kein Dienstzettel erstellt zu\u00a0 werden. Dienstzettel (bzw. schriftliche Dienstvertr\u00e4ge) m\u00fcssen auch f\u00fcr befristete Dienstverh\u00e4ltnisse von unter einem Monat ausgestellt werden.<\/p>\n Bei Nichtaush\u00e4ndigung des Dienstzettels droht eine Verwaltungsstrafe von \u20ac 100 bis \u20ac 436, bei mehr als 5 Arbeitnehmern von \u20ac 500 bis \u20ac 2.000.<\/p>\n Tipp<\/strong>: Es empfiehlt sich, im Rahmen<\/strong> der Jahresarbeiten in der Personalverrechnung einen Kontrollblick auf die arbeitsrechtlichen Unterlagen zu werfen. Sollten Sie Fragen haben oder Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, wenden Sie sich an Ihren Ansprechpartner in unserer Kanzlei.<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Jahr 2024 wurden bedeutsame gesetzliche \u00c4nderungen im Arbeitsrecht ab 28.3.2024 vorgenommen, auf die wir nochmals hinweisen wollen. Recht auf Mehrfachbesch\u00e4ftigung Es besteht nunmehr ein gesetzliches Recht auf unselbst\u00e4ndige Mehrfachbesch\u00e4ftigung.… \n
Aus-, Fort- und Weiterbildung<\/h3>\n
\n
\u00c4nderung betreffend Dienstzettel<\/h3>\n
\n
Mehr Lesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,42],"tags":[943,944],"class_list":["post-5346","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktuelles","category-lohnverrechnung","tag-mehrfach-beschaeftigt-erlaubt","tag-weiterbildung-wer-traegt-die-kosten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5346"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5346\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}