{"id":5023,"date":"2024-06-22T13:55:51","date_gmt":"2024-06-22T11:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=5023"},"modified":"2024-06-24T14:00:52","modified_gmt":"2024-06-24T12:00:52","slug":"homeoffice-wird-zur-telearbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2024\/06\/22\/homeoffice-wird-zur-telearbeit\/","title":{"rendered":"Homeoffice wird zur Telearbeit"},"content":{"rendered":"<p>Seit April 2021 gibt es arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Regelungen f\u00fcr das Arbeiten im <strong>Homeoffice<\/strong>, also in der eigenen Wohnung des Arbeitnehmers. Entsprechende Regelungen sollen k\u00fcnftig auch gelten, wenn der Arbeitnehmer nicht in seiner eigenen Wohnung, sondern an einem anderen Ort (z.B. Urlaubsort, Kaffeehaus) Telearbeit erbringt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Bundesregierung hat den Entwurf eines <strong>Telearbeitsgesetzes<\/strong> vorgelegt, dessen parlamentarische Beschlussfassung noch abzuwarten bleibt. Der Entwurf sieht vor, dass mit Wirksamkeit ab dem <strong>1.1.2025<\/strong> Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich und schriftlich <strong>arbeitsrechtliche<\/strong> <strong>Telearbeitsvereinbarungen<\/strong> treffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Als <strong>Telearbeitsorte<\/strong> k\u00f6nnen einvernehmlich vereinbart werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Haupt- und Nebenwohnsitz des Arbeitnehmers,<\/li>\n<li>Wohnung eines Angeh\u00f6rigen,<\/li>\n<li>vom Arbeitnehmer angemietete B\u00fcror\u00e4umlichkeiten (= Coworking-Spaces),<\/li>\n<li>andere Orte, wie zB Kaffeehaus, Park, Freibad,<\/li>\n<li>Urlaubsort (Hotel, Ferienwohnung).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber ist grunds\u00e4tzlich zur <strong>Bereitstellung<\/strong> der f\u00fcr die Telearbeit <strong>erforderlichen digitalen Arbeitsmittel<\/strong> verpflichtet. Davon kann durch Vereinbarung abgewichen werden, wenn der Arbeitgeber angemessen zu den Kosten der vom Arbeitnehmer gestellten digitalen Arbeitsmittel beitr\u00e4gt.<\/p>\n<p>F\u00fcr Zwecke der <strong>Sozialversicherung<\/strong> (Versicherungsschutz bei Arbeitsunf\u00e4llen) ist zu unterscheiden zwischen <strong>Telearbeit im engeren Sinn<\/strong> und <strong>Telearbeit im weiteren Sinn<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Telearbeit im <strong>engeren Sinn<\/strong> erfolgt am <strong>Haupt- und Nebenwohnsitz<\/strong> des Arbeitnehmers. Sie kann auch in der <strong>Wohnung eines nahen Angeh\u00f6rigen<\/strong> sowie in <strong>Coworking-Spaces<\/strong> erfolgen, wenn diese \u00d6rtlichkeiten in der <strong>N\u00e4he<\/strong> des Wohnsitzes des Arbeitnehmers oder des Arbeitgeberbetriebes liegen. Bei Telearbeit im engeren Sinn gilt der Unfallversicherungsschutz sowohl bei der Arbeitsleistung als auch auf dem Weg zu diesen Orten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Telearbeit im <strong>weiteren Sinn<\/strong> erfolgt an den anderen Orten (z.B. Kaffeehaus, Urlaubsort). Hier deckt der Versicherungsschutz nur die eigentliche Arbeitsleistung ab und nicht Ereignisse auf dem Weg zum Telearbeitsort.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Einkommensteuerlich<\/strong> soll der Arbeitgeber ab 1.1.2025 an Stelle des bisherigen Homeoffice-Pauschales ein gleichwertiges <strong>Telearbeitspauschale<\/strong> <strong>steuerfrei<\/strong> auszahlen k\u00f6nnen. Dieses betr\u00e4gt wie bisher maximal \u20ac 3 pro Telearbeitstag, h\u00f6chstens f\u00fcr 100 Tage\/Jahr.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit April 2021 gibt es arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Regelungen f\u00fcr das Arbeiten im Homeoffice, also in der eigenen Wohnung des Arbeitnehmers. 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