{"id":4957,"date":"2024-04-06T09:42:52","date_gmt":"2024-04-06T07:42:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=4957"},"modified":"2024-04-30T09:43:52","modified_gmt":"2024-04-30T07:43:52","slug":"neu-aenderung-fuer-dienstzettel-bzw-dienstvereinbarungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2024\/04\/06\/neu-aenderung-fuer-dienstzettel-bzw-dienstvereinbarungen\/","title":{"rendered":"NEU: \u00c4nderung f\u00fcr Dienstzettel bzw Dienstvereinbarungen"},"content":{"rendered":"<p>Die Novellierung des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) bringt \u00c4nderungen bei der Ausstellung von Dienstzetteln und auch schriftlichen Dienstvertr\u00e4gen mit sich. Von vermutlich gravierender Tragweite ist die zwingende arbeitsrechtliche Bestimmung des \u00a7 11b AVRAG \u201e<strong>Aus-, Fort- und Weiterbildung<\/strong>\u201c. Diese besagt, dass wenn auf Grund eines Gesetzes oder Kollektivvertrags oder des Arbeitsvertrages eine bestimmte Aus-, Fort- oder Weiterbildung <strong>Voraussetzung f\u00fcr die Aus\u00fcbung einer arbeitsvertraglich vereinbarten T\u00e4tigkeit <\/strong>ist, so<\/p>\n<ul>\n<li>ist die <strong>Teilnahme<\/strong> des Arbeitnehmers an dieser Aus-, Fort- oder Weiterbildung <strong>zwingend Arbeitszeit<\/strong>, und<\/li>\n<li>sind die <strong>Kosten<\/strong> f\u00fcr diese Aus-, Fort- oder Weiterbildung <strong>zwingend vom Arbeitgeber zu tragen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Neuerungen gelten f\u00fcr alle <strong>Dienstverh\u00e4ltnisse, die ab dem 28. M\u00e4rz 2024<\/strong> beginnen und begr\u00fcnden sich in der Umsetzung der RL (EU) 2019\/1152 \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>TIPP: Es kommt also darauf an, ob die arbeitsvertraglich vereinbarte T\u00e4tigkeit eine laufende Fortbildung bzw eine Aus- oder Weiterbildung sachnotwendig macht.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Novellierung des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) bringt \u00c4nderungen bei der Ausstellung von Dienstzetteln und auch schriftlichen Dienstvertr\u00e4gen mit sich. Von vermutlich gravierender Tragweite ist die zwingende arbeitsrechtliche Bestimmung des \u00a7 11b&hellip; <br \/><a class=\"read-more-button\" href=\"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2024\/04\/06\/neu-aenderung-fuer-dienstzettel-bzw-dienstvereinbarungen\/\">Mehr Lesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,42],"tags":[],"class_list":["post-4957","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktuelles","category-lohnverrechnung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4957\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}