Die Einbeziehung der geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten in die Arbeitslosenversicherung sowie die Neuregelungen bei Altersteilzeit, Anhebung des Regelpensionsalters f\u00fcr Frauen und die Senkung der Pensionsversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr erwerbst\u00e4tige Pensionisten stehen diesmal im Vordergrund.<\/p>\n
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Der Arbeitslosenversicherungsbeitrag <\/strong>wird mit 1.1.2024 auf 5,9%<\/strong> (bisher 6%), f\u00fcr Lehrlinge<\/strong> auf 2,3%<\/strong> (bisher 2,4%) gesenkt. Im Gegenzug unterliegen ab 1.4.2024 mehrfach geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte<\/strong>, deren Einkommen insgesamt die 1 \u00bd-fache Geringf\u00fcgigkeitsgrenze \u00fcbersteigt, der Arbeitslosenversicherung. Die Dienstgeberabgabe<\/strong> f\u00fcr geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse steigt ab 1.1.2024 von 16,4% auf 19,4%. Der SV-Beitrag <\/strong>der geringf\u00fcgig besch\u00e4ftigen Arbeitnehmer <\/strong>bleibt bei 14,12%.<\/strong><\/p>\n Hinweis: <\/strong>\u00dcbersichtstabelle aller Sozialversicherungswerte 2024 (ASVG und GSVG) finden Sie hier<\/a><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Die monatlichen S\u00e4tze werden j\u00e4hrlich per 1.1. angepasst und erh\u00f6hen sich um jeweils \u20ac 30.<\/p>\n <\/p>\n Im Zeitraum 2024 bis 2033 wird das Regelpensionsalter f\u00fcr Frauen von derzeit 60 Jahren auf 65 Jahre angehoben. Dies erfolgt in Halbjahresschritten abh\u00e4ngig vom Geburtsdatum.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ab 2024 kommt es bei der Altersteilzeit zu wesentlichen \u00c4nderungen, die im Folgenden an Hand eines Beispiels dargestellt werden. Um Altersteilzeit in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen in den letzten 25 Jahren vor Antritt 15 Jahre einer arbeitslosenversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung vorliegen.<\/p>\n <\/p>\n Neben einer gleichm\u00e4\u00dfigen Verteilung der Arbeitszeit steht ab 1.1.2024 auch die M\u00f6glichkeit der Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraum von 6 Monaten<\/strong> im Ausma\u00df von mindestens 20%<\/strong> und h\u00f6chstens 80%<\/strong> der bisherigen Normalarbeitszeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n <\/p>\n Von geblockter Altersteilzeit ist ab 1.1.2024 dann die Rede, wenn die Grenzen der kontinuierlichen Altersteilzeit (20%-80%) \u00fcberschritten werden. Die \u00fcbrigen Voraussetzungen wie die Einstellung einer Ersatzkraft oder die maximale Freizeitphase von 2,5 Jahren bleiben bestehen. Die Abgeltung des Aufwands bei geblockter Altersteilzeit wird stufenweise bis Ende 2028 verringert. Ab 2029 erh\u00e4lt der Dienstgeber keine Abgeltung mehr.<\/p>\n <\/p>\n Der obere Ausgangswert (=Oberwert) wird aus dem durchschnittlichen Entgelt (laufendes Entgelt, \u00dcberstunden, Funktionszulagen) der letzten 12 Monate vor Beginn der Altersteilzeit berechnet. Neu ist, dass der untere Ausgangswert (=Unterwert) dem Oberwert, jedoch ohne \u00dcberstunden<\/strong>, entspricht. Der Lohnausgleich ist wie bisher die H\u00e4lfte der Differenz zwischen Ober- und Unterwert.<\/p>\n <\/p>\n Beispiel:<\/em><\/p>\n Reduktion der Arbeitszeit um 50%; Durchschnitt der letzten 12 Monate Grundlohn (\u20ac 3.200), \u00dcberstunden (\u20ac 400) und SEG-Zulage (\u20ac 250); Altersteilzeit ab 1.2.2024; Entgelt per 31.1.2024: Grundlohn \u20ac 3.250, \u00dcberstunden: \u20ac 300 und SEG-Zulage: \u20ac 450.<\/em><\/p>\n L\u00f6sung Lohnausgleich Berechnung alt:<\/u><\/em><\/p>\n Oberwert: \u20ac 3.850 ( 3.200+400+250); Unterwert: \u20ac 1.850 (3.250+450=3.700; davon 1\/2); Lohnausgleich \u20ac\u00a01.000 (3.850-1.850=2.000; davon \u00bd);<\/strong> Teilzeitentgelt am 1.2.2024: \u20ac 1.850 (3.250+450=3.700; davon \u00bd)<\/em><\/p>\n L\u00f6sung Lohnausgleich Berechnung neu:<\/u><\/em><\/p>\n Oberwert: \u20ac 3.850 ( 3.200+400+250); Unterwert: \u20ac 1.725 (3.200+250=3.450; davon 1\/2); Lohnausgleich \u20ac\u00a01.062,50 (3.850-1.725=2.125; davon 1\/2);<\/strong> Teilzeitentgelt am 1.2.2024: \u20ac 1.850 (3.250+450=3.700; davon \u00bd)<\/em><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Als erster kleiner Schritt f\u00fcr die Einbeziehung von Pensionisten in den Arbeitsmarkt, die das Regelpensionsalter erreicht haben, ist die \u00dcbernahme der Pensionsversicherungsbeitr\u00e4ge<\/strong> im Ausma\u00df von 10,25% durch den Bund<\/strong> f\u00fcr ein Entgelt bis zur monatlichen doppelten Geringf\u00fcgigkeitsgrenze (\u20ac 1.036,88). Damit wird ein geringer Zuverdienst von den zus\u00e4tzlichen Beitragszahlungen des Dienstnehmers zur Pensionsversicherung entlastet. Der Dienstgeber hat diese Beitr\u00e4ge nicht einzubehalten. Sonderzahlungen sind von dieser Bestimmung nicht umfasst.<\/p>\n Bei gleichzeitiger Aus\u00fcbung mehrerer Erwerbst\u00e4tigkeiten ist die Beitrags\u00fcbernahme in Summe mit der zweifachen Geringf\u00fcgigkeitsgrenze begrenzt. Dar\u00fcber hinausgehende Beitragsteile hat der Versicherte bis zum 31.3. des folgenden Jahres zu entrichten.<\/p>\n Diese Ma\u00dfnahme gilt (vorerst) bis Ende 2025.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Einbeziehung der geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten in die Arbeitslosenversicherung sowie die Neuregelungen bei Altersteilzeit, Anhebung des Regelpensionsalters f\u00fcr Frauen und die Senkung der Pensionsversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr erwerbst\u00e4tige Pensionisten stehen diesmal im Vordergrund.… \n
Regelbedarfss\u00e4tze f\u00fcr Unterhaltsleistungen f\u00fcr das Kalenderjahr 2024<\/h2>\n
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\n <\/td>\n 0 – 5 Jahre<\/td>\n 6 – 9 Jahre<\/td>\n 10 – 14 Jahre<\/td>\n 15 – 19 Jahre<\/td>\n > 20 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n \n Regelbedarfss\u00e4tze in \u20ac<\/td>\n 340<\/strong><\/td>\n 430<\/strong><\/td>\n 530<\/strong><\/td>\n 660<\/strong><\/td>\n 760<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \nPflegegeld valorisiert ab 1.1.2024<\/h2>\n
\n\n
\n Pflegestufe<\/td>\n 1<\/td>\n 2<\/td>\n 3<\/td>\n 4<\/td>\n 5<\/td>\n 6<\/td>\n 7<\/td>\n<\/tr>\n \n monatlich in \u20ac<\/td>\n 192,00<\/strong><\/td>\n 354,00<\/strong><\/td>\n 551,60<\/strong><\/td>\n 827,10<\/strong><\/td>\n 1.123,50<\/strong><\/td>\n 1.568,90<\/strong><\/td>\n 2.061,80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Anhebung des Regelpensionsalters f\u00fcr Frauen<\/h2>\n
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\n Versicherte geboren<\/strong><\/td>\n Regelpensionsalter<\/strong><\/td>\n Versicherte geboren<\/strong><\/td>\n Regelpensionsalter<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 1.1.1964 bis 30.6.1964<\/td>\n 60,5. Lebensjahr<\/td>\n 1.7.1966 bis 31.12.1966<\/td>\n 63. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n \n 1.7.1964 bis 31.12.1964<\/td>\n 61. Lebensjahr<\/td>\n 1.1.1967 bis 30.6.1967<\/td>\n 63,5. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n \n 1.1.1965 bis 30.6.1965<\/td>\n 61,5. Lebensjahr<\/td>\n 1.7.1967 bis 31.12.1967<\/td>\n 64. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n \n 1.7.1965 bis 31.12.1965<\/td>\n 62. Lebensjahr<\/td>\n 1.1.1968 bis 30.6.1968<\/td>\n 64,5. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n \n 1.1.1966 bis 30.6.1966<\/td>\n 62,5. Lebensjahr<\/td>\n nach dem 30.6.1968<\/strong><\/td>\n 65. Lebensjahr<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Altersteilzeit<\/h2>\n
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Senkung der PV-Beitr\u00e4ge f\u00fcr erwerbst\u00e4tige Pensionisten<\/h2>\n
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