die \u00d6GK informiert gleich mit Jahresbeginn:<\/p>\n
Mit der seit 01.01.2024 neu eingef\u00fchrten Mitarbeiterpr\u00e4mie wird die bisherige Teuerungspr\u00e4mie der Kalenderjahre 2022 und 2023 verl\u00e4ngert. Im Gegensatz zu den Vorjahren muss die Mitarbeiterpr\u00e4mie in vollem Umfang auf Grund einer lohngestaltenden Vorschrift erfolgen. Das bedeutet, dass entweder eine diesbez\u00fcgliche Betriebsvereinbarung vorliegen muss oder ein dementsprechender Passus im Kollektivvertrag vorhanden sein muss.<\/p>\n
Zulagen und Bonuszahlungen f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf Grund der Teuerung zus\u00e4tzlich im Kalenderjahr 2024 geleistet werden, sind bis zu 3.000,00\u00a0Euro pro Jahr steuer- und beitragsfrei, wenn die Zahlung auf Grund von Kollektivvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen, die auf Basis einer kollektivvertraglichen Erm\u00e4chtigung abgeschlossen wurden, erfolgt. Kann in einem solchen Fall eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, weil kein Betriebsrat gebildet ist, kann die Zahlung auf Grund einer vertraglichen Vereinbarung der Dienstgeberin bzw. des Dienstgebers f\u00fcr alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorgenommen werden.<\/p>\n
Bei Fehlen eines kollektivvertragsf\u00e4higen Vertragsteiles auf Dienstgeberseite kann die Zahlung auch auf Grund einer Betriebsvereinbarung, die zwischen einer einzelnen Dienstgeberin bzw. einem einzelnen Dienstgeber und dem kollektivvertragsf\u00e4higen Vertragsteil auf der Dienstnehmerseite abgeschlossen wurde, erfolgen.<\/p>\n
Bei der Mitarbeiterpr\u00e4mie muss es sich um eine zus\u00e4tzliche Zahlung handeln, die \u00fcblicherweise bisher nicht gew\u00e4hrt wurde. In den Kalenderjahren 2022 und 2023 gew\u00e4hrte Teuerungspr\u00e4mien stellen keine Zahlung dar, welche bisher \u00fcblicherweise gew\u00e4hrt wurde. Belohnungen auf Grund von bisherigen Leistungsvereinbarungen sind nicht steuer- und beitragsfrei.<\/p>\n
Werden im Kalenderjahr 2024 sowohl eine Gewinnbeteiligung gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a03 Abs. 1 Z 35 EStG 1988 als auch eine Mitarbeiterpr\u00e4mie ausbezahlt, sind diese nur insofern steuerfrei, als sie insgesamt den Betrag von 3.000,00\u00a0Euro pro Jahr nicht \u00fcbersteigen. Wird diese Summe \u00fcberschritten, unterliegt der \u00fcbersteigende Betrag der Lohnsteuer- und Beitragspflicht.<\/p>\n
Hinweis:<\/b>\u00a0Die Mitarbeiterpr\u00e4mie kann auch geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten und Teilzeitkr\u00e4ften in vollem Ausma\u00df ausbezahlt werden.<\/p><\/blockquote>\n
[Quelle: DG-Info der \u00d6GK]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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