Vor kurzem ging ein Fall von verj\u00e4hrtem Urlaub bis zum Obersten Gerichtshof (OGH) und der entscheid nun endg\u00fcltig:<\/p>\n
Bisher ging man generell davon aus, dass nicht verbrauchter Urlaub nach drei Jahren verf\u00e4llt, wenn der Dienstnehmer sich nicht darum k\u00fcmmert. Nun hat der OGH entschieden und nimmt die Dienstnehmer verst\u00e4rkt in die Pflicht. Sie m\u00fcssen demnach k\u00fcnftig ihre Mitarbeiter rechtzeitig und nachweislich daran erinnern, sich den restlichen Urlaub zu nehmen. Geschieht dies nicht und kann der Dienstgeber seine Erinnerungen nicht nachweisen, dann bleibt der Urlaubsanspruch bestehen.<\/p>\n
Denn der Urlaub verfalle nur dann, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig und aktiv aufforderte, den Urlaub zu verbrauchen, und den Arbeitnehmer auch auf eine drohende Verj\u00e4hrung seiner (Urlaubs-)Anspr\u00fcche hinweist.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
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