{"id":4672,"date":"2023-09-27T09:24:03","date_gmt":"2023-09-27T08:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=4672"},"modified":"2023-09-27T09:24:03","modified_gmt":"2023-09-27T08:24:03","slug":"kurzarbeit-ab-1-oktober-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2023\/09\/27\/kurzarbeit-ab-1-oktober-2023\/","title":{"rendered":"Kurzarbeit ab 1.Oktober 2023"},"content":{"rendered":"<p><em>Die Wirtschaftskammern informieren:<\/em><\/p>\n<p>Mit <strong>1.10.2023<\/strong> gilt ein neues Modell, in dem die Arbeitgeber-Beihilfe (wie vor Corona) wieder nach dem anteiligen Arbeitslosengeld berechnet wird.<\/p>\n<p><strong>Wesentliche Eckpunkte des neuen Modells sind:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entfall der strengen Arbeitsmarktpr\u00fcfung<\/strong> bei Kurzarbeit f\u00fcr maximal 3 Monate. Strenge Arbeitsmarktpr\u00fcfung, wenn die Kurzarbeit l\u00e4nger als 3 Monate dauern soll,\u00a0sowie\u00a0wenn nur einzelne Arbeitnehmer:innen einbezogen werden sollen.<\/li>\n<li>Die Beihilfe orientiert sich am <strong>anteiligen Arbeitslosengeld<\/strong> f\u00fcr die ausgefallene Arbeitszeit.<\/li>\n<li><strong>Ersatz der Arbeitgeber-Mehrkosten<\/strong> in der Sozialversicherung ab dem 4. Monat.<\/li>\n<li>F\u00fcr alle Unternehmen betr\u00e4gt die <strong>Mindestarbeitszeit 10%<\/strong> und <strong>maximal 90% der Normalarbeitszeit<\/strong>.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt w\u00e4hrend der Kurzarbeit <strong>88% des Bruttoentgelts vor Kurzarbeit<\/strong>, unabh\u00e4ngig von der Anzahl der tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden.<\/li>\n<li><strong>Bemessungsgrundlage <\/strong>ist das <strong>durchschnittliche Entgelt der letzten 3 Monate<\/strong> vor der Kurzarbeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Achtung: <\/strong>Notwendiges Verfahren zur Genehmigung der Kurzarbeit einhalten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mindestens 3 Wochen vor Beginn der Kurzarbeit:<\/strong> Verst\u00e4ndigung der zust\u00e4ndigen regionalen Gesch\u00e4ftsstelle des AMS im Wege des eAMS-Konto \u00fcber die Absicht, in Kurzarbeit zu gehen.<\/li>\n<li><strong>Beratungsverfahren vor Beginn der Kurzarbeit:<\/strong> Plausible Begr\u00fcndung der vor\u00fcbergehenden, nicht saisonbedingten wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Beratung, ob die Kurzarbeit nicht durch andere geeignete Ma\u00dfnahmen (Abbau von Urlauben, Zeitguthaben, \u2026) abgewendet werden kann. Obligatorische vertiefte Pr\u00fcfung des regionalen Arbeitsmarktes bei Kurzarbeit ab 3 Monaten: Pr\u00fcfung, ob es gleichwertige offene Stellen in der Region gibt und die freigesetzten Besch\u00e4ftigten rasch wieder eine Besch\u00e4ftigung finden w\u00fcrden.<\/li>\n<li>Danach<strong> Begehrensstellung <\/strong>\u00fcber das eAMS-Konto <strong>VOR Beginn der Kurzarbeit<\/strong>, Hochladen des Begehrens gemeinsam mit der Sozialpartnervereinbarung, Zustimmungserkl\u00e4rungen von WKO\/Gewerkschaft (Webportall\u00f6sung ab Mitte Dezember 2023) und dem Beratungsprotokoll.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dem Antrag sind <strong>folgende Unterlagen<\/strong> anzuschlie\u00dfen:<\/p>\n<ul>\n<li>Muster-Sozialpartnervereinbarung (SPV, Version mit und ohne Betriebsrat).<\/li>\n<li>Wirtschaftliche Begr\u00fcndung (bei Begehrensstellung obligatorisch mit SPV hochzuladen)<\/li>\n<li>Zustimmungserkl\u00e4rung der Sozialpartner (obligatorisch mit SPV hochzuladen, von den Sozialpartnern auszuf\u00fcllen)<\/li>\n<li>Ausnahme bei Massenbeendigungen (\u00a7 45a AMFG \u2013 Fr\u00fchwarnsystem, wenn zutreffend)<\/li>\n<li>Ausbildungskonzept (obligatorisch, falls AN w\u00e4hrend Kurzarbeit qualifiziert werden sollen; Version mit und ohne Betriebsrat)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle erforderlichen Dokumente finden Sie <a href=\"https:\/\/www.wko.at\/service\/kurzarbeit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Vorsicht:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derzeit steht f\u00fcr die neue Kurzarbeit f\u00fcr ganz \u00d6sterreich nur ein Budget von 20 Mio EURO zur Verf\u00fcgung!<\/strong><\/li>\n<li><strong>Es gilt das \u201efirst-come-first-serve-Prinzip\u201c<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Definitive Zusagen \u00fcber die Genehmigung des Antrages werden vom AMS erst Mitte Dezember 2023 erfolgen <\/strong>(davor nur Mitteilung, ob die Voraussetzungen erf\u00fcllt sind). Unternehmen, die Kurzarbeit vor Mitte Dezember 2023 einf\u00fchren, werden also noch \u00fcber keine definitive Zusage \u00fcber die Gew\u00e4hrung der Beihilfe verf\u00fcgen.<\/p>\n<p>[Quelle: WKO]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Wirtschaftskammern informieren: Mit 1.10.2023 gilt ein neues Modell, in dem die Arbeitgeber-Beihilfe (wie vor Corona) wieder nach dem anteiligen Arbeitslosengeld berechnet wird. 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