{"id":4626,"date":"2023-09-20T07:16:19","date_gmt":"2023-09-20T06:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=4626"},"modified":"2023-09-11T07:18:26","modified_gmt":"2023-09-11T06:18:26","slug":"neuerungen-im-gesellschaftsrecht-start-up-foerderpaket","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2023\/09\/20\/neuerungen-im-gesellschaftsrecht-start-up-foerderpaket\/","title":{"rendered":"Neuerungen im Gesellschaftsrecht &#8211; Start-Up-F\u00f6rderpaket"},"content":{"rendered":"<p>Aufgrund der steigenden Popularit\u00e4t von Start-Up Unternehmen und der mangelhaften Flexibilit\u00e4t des derzeitigen Gesellschaftsrechts hat der Gesetzgeber eine Start-Up-Offensive f\u00fcr das Gesellschaftsrecht angek\u00fcndigt. Darunter f\u00e4llt zB die Einf\u00fchrung einer neuen Gesellschaftsform, die Herabsetzung des Mindeststammkapitals f\u00fcr GmbHs sowie steuerlich attraktive Mitarbeitergewinnbeteiligungen. Die endg\u00fcltige Gesetzwerdung bleibt abzuwarten.<\/p>\n<h2>Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung<\/h2>\n<p>Im Rahmen des Start-Up-F\u00f6rderungspakets soll die Beteiligung von Mitarbeitern einfacher und attraktiver werden.<\/p>\n<p>Derzeit gilt eine Steuerbefreiung f\u00fcr Mitarbeiter im Rahmen einer j\u00e4hrlichen Gewinnbeteiligung von bis zu \u20ac 3.000. Selten machen neu gegr\u00fcndete Unternehmen in den ersten Jahren Gewinne. Daher sind alternativ virtuelle Beteiligungen (sog Phantom Shares) interessant, da diese zun\u00e4chst keinen Geldfluss beim Unternehmen und keine sofortige Steuer beim Mitarbeiter ausl\u00f6sen.<\/p>\n<p>Das geplant <strong>Modell der Mitarbeiterbeteiligung f\u00fcr Start-ups ab 1.1.2024 <\/strong>sieht vor, dass eine (fast) unentgeltliche Abgabe von Kapitalanteilen im Wege einer Kapitalerh\u00f6hung an Dienstnehmer m\u00f6glich ist. Im Zeitpunkt, in dem die Beteiligung \u00fcbertragen wird, f\u00e4llt keine Steuer an. Erst im Zeitpunkt der Ver\u00e4u\u00dferung oder sonstiger Umst\u00e4nde gilt der dann aktuelle Wert der Anteile als zugeflossen und l\u00f6st die Steuerpflicht aus.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Der Entwurf sieht folgende Voraussetzungen vor:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Das Unternehmen muss im Zeitpunkt der Abgabe der Anteile im vorangegangenen Wirtschaftsjahr durchschnittlich weniger als 100 AN und nicht mehr als \u20ac 40 Mio Umsatz haben sowie nicht konsolidierungspflichtig sein.<\/li>\n<li>Die Gew\u00e4hrung der Anteile muss binnen 10 Jahren nach Ablauf des Gr\u00fcndungsjahres erfolgen.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer darf weder unmittelbar noch mittelbar eine Beteiligung von 10% oder mehr halten.<\/li>\n<li>Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber besteht eine Vinkulierung im Falle der Ver\u00e4u\u00dferung \/ \u00dcbertragung.<\/li>\n<li>Erkl\u00e4rung des Arbeitnehmers, von der Regelung gem \u00a7 67a EStG Gebrauch zu machen, ist dem Lohnkonto beizulegen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr die <strong>Besteuerung der Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung<\/strong> ist vorgesehen, dass <strong>pauschal 75%<\/strong> des geldwerten Vorteils dem <strong>festen Steuersatz von 27,5%<\/strong> unterliegen, die restlichen 25% sollen mit dem Progressionstarif besteuert werden. Voraussetzung f\u00fcr die beg\u00fcnstigte Besteuerung ist, dass die Anteile mindestens 5\u00a0Jahre gehalten wurden oder bei Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses dieses mindestens 3\u00a0Jahre lang gedauert hat. Der geldwerte Vorteil bemisst sich nach dem Ver\u00e4u\u00dferungserl\u00f6s oder dem gemeinen Wert.<\/p>\n<p>Auch im Sozialversicherungsrecht sind Beg\u00fcnstigungen geplant.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aufgrund der steigenden Popularit\u00e4t von Start-Up Unternehmen und der mangelhaften Flexibilit\u00e4t des derzeitigen Gesellschaftsrechts hat der Gesetzgeber eine Start-Up-Offensive f\u00fcr das Gesellschaftsrecht angek\u00fcndigt. 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