Es kann vorkommen, dass eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter einen vereinbarten, bereits gebuchten Urlaub wegen eines von ihr bzw. ihm nicht beeinflussbaren Ereignisses nicht antreten kann. Die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber \u00fcbernimmt die Stornokosten f\u00fcr den geplanten Urlaub. Wie ist dieser Kostenersatz steuer- und beitragsrechtlich zu behandeln?<\/p>\n
Die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber hat Zahlungen, die im Zusammenhang mit der Stornierung eines bereits vereinbarten Urlaubes stehen, zu leisten, wenn ein von ihr bzw. ihm nicht beeinflussbares Ereignis (beispielsweise Erf\u00fcllung eines Gro\u00dfauftrages, Krankheit mehrerer besch\u00e4ftigter Personen) die Verwehrung des Urlaubes oder den Urlaubsabbruch notwendig macht (Lohnsteuerrichtlinien 2002, Randzahl\u00a0656a).<\/p>\n
Die Zahlungen an die Dienstnehmerin bzw. den Dienstnehmer sind als steuerpflichtiger Arbeitslohn zu behandeln. In diesem Fall liegen bei der Dienstnehmerin bzw. beim Dienstnehmer im nachgewiesenen Ausma\u00df (zum Beispiel Stornokosten)\u00a0Werbungskosten<\/b>\u00a0vor.<\/p>\n
In der Sozialversicherung ist der von der Dienstgeberseite \u00fcbernommene Kostenersatz\u00a0beitragsfrei<\/b>. Die Verg\u00fctung stellt kein zus\u00e4tzliches Arbeitsentgelt dar, sondern ist Ersatz f\u00fcr den entstandenen Schaden, der der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer durch die Wahrnehmung ihrer bzw. seiner dienstlichen Pflichten entstanden ist.<\/p>\n
Quelle: \u00d6GK<\/p>\n
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