{"id":437,"date":"2016-10-28T10:31:49","date_gmt":"2016-10-28T08:31:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=437"},"modified":"2016-10-28T10:42:46","modified_gmt":"2016-10-28T08:42:46","slug":"aushilfen-fuer-das-weihnachtsgeschaeft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2016\/10\/28\/aushilfen-fuer-das-weihnachtsgeschaeft\/","title":{"rendered":"Aushilfen f\u00fcr das Weihnachtsgesch\u00e4ft"},"content":{"rendered":"<p>Wenn Sie f\u00fcr die kommenden Wochen Aushilfen besch\u00e4ftigen wollen, sind zwei Arten der Besch\u00e4ftigung zu unterscheiden &#8211; eine &#8222;normale&#8220; Besch\u00e4ftigung (durchlaufende Besch\u00e4ftigung) oder eine fallweise Besch\u00e4ftigung. Hier lesen Sie \u00fcber den Unterschied anhand eines Rundschreibens der O\u00d6GKK:<!-- Meta end --><\/p>\n<div id=\"esv-container\">\n<div id=\"esv-content_mitnav\" class=\"content\">\n<div class=\"contentline\">\n<div class=\"right\">\n<div class=\"titelzone\"><\/div>\n<div class=\"detail\">\n<div data-aloha-block-type=\"EmptyBlock\"><!-- Tagtyp esvtoc Start --><\/div>\n<div class=\"text\">\n<h2><em>Durchlaufende Besch\u00e4ftigung:<\/em><\/h2>\n<p>Bei einer <span style=\"text-decoration: underline;\">durchlaufenden Besch\u00e4ftigung<\/span> handelt es sich um <span style=\"text-decoration: underline;\">eine im Vorhinein vereinbarte \u2013 zumindest einmal im Monat \u2013 wiederkehrende T\u00e4tigkeit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003300;\"><b><i>Beispiel 1:<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p>Eine Aushilfskraft wird im November und Dezember 2016 regelm\u00e4\u00dfig jeden Donnerstag besch\u00e4ftigt.<br \/>\nEs handelt sich um eine durchlaufende Besch\u00e4ftigung, da eine wiederkehrende Arbeitsleistung bereits im Vorhinein vereinbart wurde:<\/p>\n<ul class=\"esv-karo\">\n<li><b>Anmeldung:<\/b>\n<ul>\n<li>Der Besch\u00e4ftigungsbeginn ist am 3. November 2016. Bitte \u00fcbermitteln Sie vor Arbeitsantritt eine Anmeldung (Vollmeldung) per ELDA (elektronischer Datenaustausch) an die Gebietskrankenkasse.<\/li>\n<li>Nur wenn Ihnen noch nicht alle f\u00fcr die Pflichtversicherung relevanten Daten bekannt sind, \u00fcbermitteln Sie vor Arbeitsantritt per ELDA eine Mindestangaben-Anmeldung. Bitte vergessen Sie nicht auf die Vollmeldung via ELDA innerhalb von sieben Tagen ab Beginn der Pflichtversicherung (sp\u00e4testens bis zum 10. November 2016).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Abmeldung:<\/b>\n<ul>\n<li>Die Besch\u00e4ftigung endet am 29. Dezember 2016. \u00dcbermitteln Sie bitte innerhalb von sieben Tagen nach dem Ende der Pflichtversicherung die Abmeldung via ELDA an die Gebietskrankenkasse (sp\u00e4testens bis zum<br \/>\n5. J\u00e4nner 2017).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #003300;\"><b><i>Beispiel 2:<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p>Ein Dienstverh\u00e4ltnis wird von 2. Dezember bis 23. Dezember 2016 befristet vereinbart.<br \/>\nEs liegt eine durchlaufende Besch\u00e4ftigung vor, weil die befristete T\u00e4tigkeit im Vorhinein bestimmt wurde.<\/p>\n<ul class=\"esv-karo\">\n<li><b>Anmeldung:<\/b>\n<ul>\n<li>Besch\u00e4ftigungsbeginn ist der 2. Dezember 2016. \u00dcbermitteln Sie bitte vor Arbeitsantritt eine Anmeldung (Vollmeldung) via ELDA an die Gebietskrankenkasse.<\/li>\n<li>Nur wenn Ihnen noch nicht alle f\u00fcr die Pflichtversicherung relevanten Daten bekannt sind, melden Sie per ELDA vor Arbeitsantritt mit einer Mindestangaben-Anmeldung. Bitte vergessen Sie nicht auf die Vollmeldung per ELDA innerhalb von sieben Tagen ab Beginn der Pflichtversicherung (sp\u00e4testens bis zum 9. Dezember 2016).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Abmeldung:<\/b>\n<ul>\n<li>Die Besch\u00e4ftigung endet am 23. Dezember 2016. \u00dcbermitteln Sie bitte innerhalb von sieben Tagen nach dem Ende der Pflichtversicherung die Abmeldung per ELDA an die Gebietskrankenkasse (sp\u00e4testens bis zum<br \/>\n30. Dezember 2016).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><em>Fallweise Besch\u00e4ftigung:<\/em><\/h2>\n<p>Eine <span style=\"text-decoration: underline;\">fallweise Besch\u00e4ftigung<\/span> liegt vor, wenn eine Person<span style=\"text-decoration: underline;\"> in unregelm\u00e4\u00dfiger Folge tageweise bei derselben Dienstgeberin<\/span>\/beim selben Dienstgeber besch\u00e4ftigt ist<span style=\"text-decoration: underline;\"> und die Besch\u00e4ftigung f\u00fcr eine k\u00fcrzere Zeit als eine Woche<\/span> vereinbart wird.<\/p>\n<p><b><i>Beispiel:<\/i><\/b><\/p>\n<p>Ein Dienstgeber stellt tageweise eine Aushilfe (z. B. Regalbetreuerin) ein. Sie arbeitet am 3., 14. und am 22. November 2016.<br \/>\nIn diesem Fall handelt es sich um eine fallweise Besch\u00e4ftigung, da diese Person unregelm\u00e4\u00dfig tageweise beim selben Dienstgeber t\u00e4tig ist und die Besch\u00e4ftigung f\u00fcr k\u00fcrzer als eine Woche vereinbart wurde.<\/p>\n<ul class=\"esv-karo\">\n<li><b>An- und Abmeldung:<\/b>\n<ul>\n<li>\u00dcbermitteln Sie bitte \u00fcber ELDA f\u00fcr jeden einzelnen Besch\u00e4ftigungstag vor Arbeitsantritt eine Mindestangaben-Anmeldung.<\/li>\n<li>Die vollst\u00e4ndige An- und Abmeldung f\u00fcr diese tageweise Aushilfe \u00fcbermitteln Sie bitte per ELDA innerhalb von sieben Tagen nach dem Ende des Kalendermonates, in dem die T\u00e4tigkeit verrichtet wurde (sp\u00e4testens bis zum\u00a0 7. Dezember 2016).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>[Quelle: O\u00d6GKK &#8211; Dienstgeber-Info]<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie f\u00fcr die kommenden Wochen Aushilfen besch\u00e4ftigen wollen, sind zwei Arten der Besch\u00e4ftigung zu unterscheiden &#8211; eine &#8222;normale&#8220; Besch\u00e4ftigung (durchlaufende Besch\u00e4ftigung) oder eine fallweise Besch\u00e4ftigung. 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