{"id":3948,"date":"2022-11-02T09:36:47","date_gmt":"2022-11-02T08:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=3948"},"modified":"2022-11-02T09:36:47","modified_gmt":"2022-11-02T08:36:47","slug":"ist-eine-praemie-als-sonderzahlung-abzurechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2022\/11\/02\/ist-eine-praemie-als-sonderzahlung-abzurechnen\/","title":{"rendered":"Ist eine Pr\u00e4mie als Sonderzahlung abzurechnen?"},"content":{"rendered":"<p>Oft stellt sich die Frage, ob Pr\u00e4mienzahlungen sowie Umsatzprovisionen oder \u00c4hnliches als Sonderzahlung oder laufender Bezug abzurechnen sind. Die Antwort auf diese Frage hat die \u00d6GK in einem \u00fcbersichtlichen Beitrag zusammengestellt -&gt; <a href=\"https:\/\/www.gesundheitskasse.at\/cdscontent\/?contentid=10007.888678&amp;portal=oegkdgportal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier finden Sie die Details<\/a>.<\/p>\n<p>Wir fassen hier die am h\u00e4ufigsten vorkommenden F\u00e4lle kurz zusammen:<\/p>\n<blockquote>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Leistungspr\u00e4mien<\/b><\/h3>\n<p>Regelm\u00e4\u00dfig und in gr\u00f6\u00dferen Zeitr\u00e4umen als den Beitragszeitr\u00e4umen gew\u00e4hrte Leistungspr\u00e4mien und Leistungszulagen gelten nur dann als Sonderzahlungen, wenn sie<\/p>\n<ul class=\"esv-karo\">\n<li>nicht nach einem bestimmten Schl\u00fcssel vom laufenden Lohn errechnet und<\/li>\n<li>nicht als Abgeltung f\u00fcr eine in einem genau bestimmten Zeitpunkt erbrachte Leistung gew\u00e4hrt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h3><b>Umsatzprovision<\/b><\/h3>\n<p>Bei einer j\u00e4hrlich ausbezahlten Provision f\u00fcr laufend get\u00e4tigte Ums\u00e4tze liegt eine Sonderzahlung nur dann vor, wenn der Anspruch nicht nur von der Erzielung laufender Ums\u00e4tze, sondern zus\u00e4tzlich von weiteren individuellen Bedingungen (zum Beispiel aufrechtes Dienstverh\u00e4ltnis am Jahresende) abh\u00e4ngt. Ob es sich um eine Restzahlung zu laufend akontierten Zahlungen handelt, spielt keine Rolle (VwGH 17.03.2004, 2001\/08\/0015).<\/p>\n<p>Ist das Entstehen des Provisionsanspruches an keine weiteren Bedingungen als an das Lukrieren laufender Ums\u00e4tze bzw. an das Erreichen eines bestimmten Umsatzes gekn\u00fcpft, ist eine j\u00e4hrliche Umsatzprovision als laufender Bezug zu behandeln. Die Zusage der Dienstgeberin bzw. des Dienstgebers einer j\u00e4hrlichen Mindest- bzw. Garantieprovision f\u00fcr Ums\u00e4tze stellt keine individuelle Bedingung dar.<br \/>\n<b><br \/>\nHinweis<\/b>: Auch quartalsweise abgerechnete Provisionsspitzen sind als laufender Bezug zu behandeln. Eine Aufrollung auf die jeweiligen Beitragszeitr\u00e4ume hat zu erfolgen.<\/li>\n<li>\n<h3><b>Au\u00dferordentliche Belohnung\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>Ein- bis zweimal j\u00e4hrliche Zahlungen an Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer als au\u00dferordentliche Belohnung f\u00fcr in der Normalarbeitszeit erbrachte Sonderleistungen sind Sonderzahlungen.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><b>Jubil\u00e4umsgelder<\/b><\/h3>\n<p>Jubil\u00e4umsgelder sind, da sie in gr\u00f6\u00dferen Zeitr\u00e4umen als den Beitragszeitr\u00e4umen und aus Sicht der Dienstgeberin bzw. des Dienstgebers auch wiederkehrend gew\u00e4hrt werden, als Sonderzahlungen zu behandeln.<\/p>\n<p>Dies gilt zum Beispiel auch f\u00fcr beitragspflichtige Sachzuwendungen aus Anlass eines erst f\u00fcnfj\u00e4hrigen Jubil\u00e4ums.<\/li>\n<\/ul>\n<p>-&gt; <a href=\"https:\/\/www.gesundheitskasse.at\/cdscontent\/?contentid=10007.888678&amp;portal=oegkdgportal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier finden Sie alle Details auf den Seiten der \u00d6GK<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oft stellt sich die Frage, ob Pr\u00e4mienzahlungen sowie Umsatzprovisionen oder \u00c4hnliches als Sonderzahlung oder laufender Bezug abzurechnen sind. 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