{"id":3566,"date":"2022-05-06T11:39:28","date_gmt":"2022-05-06T10:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=3566"},"modified":"2022-05-06T11:42:33","modified_gmt":"2022-05-06T10:42:33","slug":"kurzarbeit-und-ukrainer-krise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2022\/05\/06\/kurzarbeit-und-ukrainer-krise\/","title":{"rendered":"Kurzarbeit und Ukraine-Krise"},"content":{"rendered":"<p>Die maximal m\u00f6gliche Kurzarbeit wurde aufgrund der Auswirkungen des Ukraine-Kriegs nochmal bis zum 30.6.2022 verl\u00e4ngert. Hier ein \u00dcberblick \u00fcber die derzeit geltenden Regelungen.<\/p>\n<ul>\n<li>Die zul\u00e4ssige H\u00f6chstdauer der Kurzarbeit wird um zwei Monate (von derzeit 24 auf k\u00fcnftig 26 Monate) verl\u00e4ngert. Unternehmen, die seit Beginn der Pandemie im M\u00e4rz bzw April 2020 durchgehend in Kurzarbeit waren und pandemiebedingt weiter in Kurzarbeit sein m\u00fcssen, <strong>k\u00f6nnen ohne besondere Begr\u00fcndung<\/strong> \u00fcber die Dauer von 24 Monaten hinaus bis l\u00e4ngstens 31.5.2022 in Kurzarbeit sein.<\/li>\n<li><strong><u>Sonderfall Ukraine-Krieg:<\/u><\/strong> Jene Unternehmen, die seit Ausbruch der Pandemie durchgehend in Kurzarbeit sind und nun aus anderen besonderen Gr\u00fcnden (Ukraine-Krieg) Kurzarbeit weiter ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Kurzarbeit mit einer maximalen Dauer bis 30.6.2022 beantragen. Das Vorliegen dieser anderen besonderen Gr\u00fcnde (<strong>Ukraine-Krieg<\/strong>) muss in der <strong>wirtschaftlichen Begr\u00fcndung <\/strong>des Begehrens <strong>substantiiert<\/strong> <strong>dargelegt<\/strong> werden, andernfalls das Projekt nicht genehmigt werden kann.<\/li>\n<li>Alle anderen Unternehmen, die noch nicht die H\u00f6chstdauer von 24 bzw 26 Monaten in Kurzarbeit erreichen und weiter Kurzarbeit ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Kurzarbeit bis l\u00e4ngstens 30.6.2022 begehren.<\/li>\n<li>Unternehmen, die in der<strong> Phase 4 nicht in Kurzarbeit<\/strong> waren und nunmehr ab 1.3.2022 Kurzarbeit beantragen, sind <strong>zur Absolvierung eines Beratungsverfahren verpflichtet<\/strong>. Dies gilt <strong>nur f\u00fcr Erstbegehren<\/strong>, nicht aber f\u00fcr Verl\u00e4ngerungsbegehren.<\/li>\n<li>F\u00fcr alle <strong>Kurzarbeitsantr\u00e4ge ab 1.7.2021<\/strong> m\u00fcssen die Sozialpartnervereinbarungen f\u00fcr die <strong>Phase 5 (Formularversion 10)<\/strong> verwendet werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die <strong>ungek\u00fcrzte Beihilfe im Ausma\u00df von 100%<\/strong> f\u00fcr besonders betroffene Unternehmen <strong>endete per 31.3.2022. <\/strong>Somit entf\u00e4llt ab 1.4.2022 die Unterscheidung in besonders betroffene Unternehmen und den Rest aller Unternehmen und es gilt Folgendes:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Die <strong>Beihilfe<\/strong> wird ausnahmslos f\u00fcr alle Unternehmen <strong>gek\u00fcrzt<\/strong> (Abschlag von 15%).<\/li>\n<li>Die <strong>Mindestarbeitszeit<\/strong> betr\u00e4gt f\u00fcr alle Unternehmen <strong>50%<\/strong>. Eine Unterschreitung der Mindestarbeitszeit von 50% bedarf einer besonderen wirtschaftlichen Begr\u00fcndung (etwa Betroffenheit vom Ukraine-Krieg) in der Beilage 2 der Sozialpartnervereinbarung und der expliziten Zustimmung der Sozialpartner.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die maximal m\u00f6gliche Kurzarbeit wurde aufgrund der Auswirkungen des Ukraine-Kriegs nochmal bis zum 30.6.2022 verl\u00e4ngert. Hier ein \u00dcberblick \u00fcber die derzeit geltenden Regelungen. 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