{"id":3553,"date":"2022-04-14T14:57:55","date_gmt":"2022-04-14T13:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=3553"},"modified":"2022-04-14T14:57:55","modified_gmt":"2022-04-14T13:57:55","slug":"kurzarbeit-ab-april-strengere-pruefkriterien-machen-detaillierte-begruendung-noetig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2022\/04\/14\/kurzarbeit-ab-april-strengere-pruefkriterien-machen-detaillierte-begruendung-noetig\/","title":{"rendered":"Kurzarbeit ab April &#8211; strengere Pr\u00fcfkriterien machen detaillierte Begr\u00fcndung n\u00f6tig"},"content":{"rendered":"<p>Die Kurzarbeits-F\u00f6rder-Richtlinie sieht vor, dass Firmen eine Kurzarbeitsbeihilfe nur unter bestimmten Voraussetzungen zu gew\u00e4hren ist. Die wesentlichste Voraussetzung betrifft den Nachweis, dass vor\u00fcbergehende wirtschaftliche Schwierigkeiten vorliegen. Die f\u00f6rder-rechtliche Definition von wirtschaftlichen Schwierigkeiten lautet wie folgt:<\/p>\n<p><em>Dass die Beihilfe begehrende Unternehmen muss sich in vor\u00fcbergehenden, nicht saisonbedingten, wirtschaftlichen Schwierigkeiten befinden, welche ihre Ursache in einem Ausfall von Auftr\u00e4gen, von betriebsnotwendigen Zulieferungen und Betriebsmitteln oder \u00c4hnlichem haben. Diese Auftragsausf\u00e4lle oder \u00c4hnliches m\u00fcssen auf unternehmensexterne Umst\u00e4nde zur\u00fcckzuf\u00fchren sein, die das Unternehmen nur schwer oder \u00fcberhaupt nicht beeinflussen kann. Das Unternehmen hat die unternehmensexternen Umst\u00e4nde, welche zu den wirtschaftlichen Schwierigkeiten gef\u00fchrt haben, plausibel darzulegen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 37b Abs. 7 AMSG gelten Auswirkungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus (COVID-19) als vor\u00fcbergehende, nicht saisonbedingte, wirtschaftliche Schwierigkeiten.<\/em><\/p>\n<p>Im Rahmen des Bewilligungsprozess erfolgt eine detaillierte Pr\u00fcfung der Begr\u00fcndung der wirtschaftlichen Notwendigkeit. Aufgrund neuer Vorgaben der zust\u00e4ndigen Ministerien bzw. der Umsetzung von Empfehlungen des Rechnungshofes sind ab 1. April 2022 neue und restriktivere Pr\u00fcfkriterien zu ber\u00fccksichtigen. Eine Bewilligung von F\u00f6rderantr\u00e4gen kann nur mehr in jenen F\u00e4llen erfolgen, in denen eine substanzielle, umfangreiche und plausible Begr\u00fcndung der wirtschaftlichen Notwendigkeit vorliegt.<\/p>\n<p>Liegt keine ausreichende wirtschaftliche Begr\u00fcndung vor, hat eine vorl\u00e4ufige Zur\u00fcckweisung des F\u00f6rder-Ansuchen zu erfolgen. F\u00fcr derartige F\u00e4lle konnte die Wirtschaftskammer durch die Anpassung der F\u00f6rder-Richtlinie sicherstellen, dass Betriebe die eine Ablehnung erhalten, die auf eine nicht ausreichende wirtschaftliche Begr\u00fcndung zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, die M\u00f6glichkeit bekommen, binnen 14 Tagen nach Ablehnung ein neuerliches verbesserten und fristwahrendes Begehren einzubringen.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist zu empfehlen, dass bereits bei der erstmaligen Einbringung von Begehren mit Laufzeit ab dem 1. April 2022 eine substanzielle, ausf\u00fchrliche und plausible wirtschaftliche Begr\u00fcndung vorgelegt wird. Kurzbegr\u00fcndungen wie beispielsweise &#8222;Umsatzr\u00fcckgang wegen COVID-Pandemie&#8220; oder &#8222;Lieferprobleme wegen Ukraine-Krieg&#8220; stellen keine ausreichende Begr\u00fcndung der wirtschaftlichen Notwendigkeit dar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[Quelle: heutige Corona-Info der WKO\u00d6]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Kurzarbeits-F\u00f6rder-Richtlinie sieht vor, dass Firmen eine Kurzarbeitsbeihilfe nur unter bestimmten Voraussetzungen zu gew\u00e4hren ist. Die wesentlichste Voraussetzung betrifft den Nachweis, dass vor\u00fcbergehende wirtschaftliche Schwierigkeiten vorliegen. Die f\u00f6rder-rechtliche Definition von&hellip; <br \/><a class=\"read-more-button\" href=\"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2022\/04\/14\/kurzarbeit-ab-april-strengere-pruefkriterien-machen-detaillierte-begruendung-noetig\/\">Mehr Lesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,150,42],"tags":[],"class_list":["post-3553","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktuelles","category-covid-19","category-lohnverrechnung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3553\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}