{"id":3023,"date":"2021-11-22T08:49:43","date_gmt":"2021-11-22T07:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/?p=3023"},"modified":"2021-11-22T09:34:13","modified_gmt":"2021-11-22T08:34:13","slug":"personalmassnahmen-fuer-die-zeit-des-lockdowns","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stb-huemer.at\/stb\/2021\/11\/22\/personalmassnahmen-fuer-die-zeit-des-lockdowns\/","title":{"rendered":"Personalma\u00dfnahmen f\u00fcr die Zeit des allgemeinen Lockdowns"},"content":{"rendered":"<p>Der allgemeine Lockdown wird voraussichtlich mindestens drei Wochen dauern (bis 12. Dezember 2021), eine Verl\u00e4ngerung ist bei schlechter epidemiologischer Entwicklung aber nicht auszuschlie\u00dfen. Im Hinblick auf die Unsicherheit und schwierige wirtschaftliche Situation ergibt sich f\u00fcr viele Betriebe die Frage nach rechtlich zul\u00e4ssigen und praktisch gangbaren M\u00f6glichkeiten von raschen Kostenreduktionen. In Betracht kommen insbesondere folgende personellen Ma\u00dfnahmen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Abbau von Urlaubsguthaben: <\/strong>Vereinbarung mit den Mitarbeitern erforderlich (\u00a7 4 Abs. 1 UrlG).<\/li>\n<li><strong>Abbau von Zeitguthaben:<\/strong>d.R. Vereinbarung mit den Mitarbeitern erforderlich (vgl. \u00a7 19f AZG).<\/li>\n<li><strong>Wechsel ins Homeoffice<\/strong>: Vereinbarung mit den Mitarbeitern erforderlich (\u00a7 2h AVRAG).<\/li>\n<li><strong>Reduktion des Besch\u00e4ftigungsausma\u00dfes<\/strong> (z.B. befristet): Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit und Senkung der Arbeitszeit bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten: Schriftliche Vereinbarung mit den Mitarbeitern erforderlich (\u00a7 19d Abs. 2 AZG).<\/li>\n<li><strong>Altersteilzeit<\/strong> bei jenen Arbeitnehmern, die altersm\u00e4\u00dfig daf\u00fcr in Frage kommen und s\u00e4mtliche F\u00f6rdervoraussetzungen erf\u00fcllen: Schriftliche Altersteilzeitvereinbarung erforderlich (\u00a7 27 AlVG).<\/li>\n<li><strong>Unbezahlte Urlaube:<\/strong> Vereinbarung mit den Mitarbeitern erforderlich.<\/li>\n<li><strong>Bildungskarenzen<\/strong> oder <strong>Bildungsteilzeiten<\/strong>, sofern von Arbeitnehmerseite Interesse an einer Weiterbildung besteht und diese vom AMS bewilligt wird: Vereinbarung erforderlich (\u00a7 11 bzw. \u00a7 11a AVRAG).<\/li>\n<li><strong>Aussetzungsvereinbarungen<\/strong> (Beendigung mit Wiedereinstellungszusage, Arbeitnehmer beziehen dazwischen Arbeitslosengeld): Vereinbarung mit den Mitarbeitern erforderlich (siehe dazu die Hinweise weiter unten!).<\/li>\n<li><strong>Sonderbetreuungszeit (Phase 5):<\/strong> Freistellung mit Entgeltfortzahlung und staatlicher Entgeltr\u00fcckerstattung, wenn ein unter 14-j\u00e4hriges Kind infolge beh\u00f6rdlicher Absonderung oder infolge (vollst\u00e4ndig oder teilweise) geschlossener Betreuungseinrichtung zu Hause betreut werden muss, oder wenn eine behinderte oder pflegebed\u00fcrftige Person infolge coronabedingten Wegfalls der Betreuung gepflegt bzw. betreut wird (\u00a7 18b AVRAG).<\/li>\n<li><strong>COVID-19-Risikofreistellungen: <\/strong>Aus Anlass des Lockdowns wird (durch die Verordnung BGBl. II Nr. 474\/2021) die eigentlich mit 30. Juni 2021 ausgelaufene Risikofreistellungsregelung f\u00fcr die Zeit vom 22. November 2021 bis 14. Dezember 2021 wieder in Geltung gesetzt.<\/li>\n<li><strong>Kurzarbeit:<\/strong> Inanspruchnahme der Corona-Kurzarbeit (sehr verwaltungsaufw\u00e4ndig, siehe dazu die Hinweise weiter unten!).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Da jede der genannten Ma\u00dfnahmen Vor- und Nachteile mit sich bringen kann, h\u00e4ngt die Sinnhaftigkeit und damit die Auswahl der Ma\u00dfnahmen von den jeweiligen Verh\u00e4ltnissen im Betrieb ab.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aussetzungsvereinbarung (Beendigung mit Wiedereinstellungszusage)<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr Krisenzeiten (wie z.B. bei beh\u00f6rdlichem Lockdown) besteht eine m\u00f6gliche betriebliche Ma\u00dfnahme darin, Dienstverh\u00e4ltnisse einvernehmlich zu beenden (also mit Zustimmung der Arbeitnehmer) und die Wiedereinstellung f\u00fcr einen sp\u00e4teren Zeitpunkt (nach \u00dcberstehen der Krise) zuzusagen. Da w\u00e4hrend der Zeit der Aussetzung kein Dienstverh\u00e4ltnis besteht, kann der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum grunds\u00e4tzlich Arbeitslosengeld beziehen (vgl. \u00a7 12 AlVG).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Kurzarbeit<\/strong><\/p>\n<p>Viele Steuerberater, selbst\u00e4ndige Bilanzbuchhalter, HR-Abteilungen und Personalverrechner wurden bereits kurz nach der Pressekonferenz der Bundesregierung (19.11.2021) von Klienten mit Anfragen wegen Kurzarbeit \u201e\u00fcberrannt\u201c. Manche Klienten haben allerdings eher unrealistische Vorstellungen und erwarten sich eine einfache, rasche und kosteng\u00fcnstige Umsetzung der Corona-Kurzarbeit. Leider ist die Kurzarbeit aber verwaltungsaufw\u00e4ndig und in der Abwicklung sehr zeit- und kostenintensiv. Dazu kommen die teils unerfreulichen praktischen Erfahrungen mit der AMS-F\u00f6rderabrechnung in der bisherigen Coronakrise (Risiko von B\u00fcrokratieschikanen und langen Wartezeiten seitens des AMS).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Derzeit befindet sich die Corona-Kurzarbeitsregelung in der Phase 5 (Zeitrahmen 1. Juli 2021 bis 30.\u00a0Juni 2022), weshalb ein Kurzarbeitsstart im Prinzip sofort m\u00f6glich ist. Aus Gr\u00fcnden der praktischen Abwicklung ist ein Beginn zu einem Monatsersten einem untermonatigen Beginn jedenfalls vorzuziehen. Wenn sich Kurzarbeit nur auf Lockdown-Zeitr\u00e4ume bezieht, ist dies f\u00f6rderm\u00e4\u00dfig von Vorteil (100 % F\u00f6rderquote statt blo\u00df 85 %).<\/p>\n<p>weiterf\u00fchrende Links:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/news.wko.at\/news\/oesterreich\/Lockdown-ab-22.11.2021.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WKO zum Lockdown<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/news.wko.at\/news\/oesterreich\/WKOe-Spitze:-Wirtschafts-Hilfspaket-existenziell-wichtig-.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WKO zu den F\u00f6rderpaketen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der allgemeine Lockdown wird voraussichtlich mindestens drei Wochen dauern (bis 12. Dezember 2021), eine Verl\u00e4ngerung ist bei schlechter epidemiologischer Entwicklung aber nicht auszuschlie\u00dfen. 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