Im aktuellen Dienstgeberrundschreiben der \u00d6GK wird Folgendes festgehalten:<\/p>\n
Angesichts der steigenden Infektionszahlen und der drohenden \u00dcberlastung des Gesundheitssystems gelten in \u00d6sterreich seit November 2021 versch\u00e4rfte Bestimmungen zur Eind\u00e4mmung der COVID-19-Pandemie. So d\u00fcrfen etwa Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer ihre Arbeitsst\u00e4tte, an denen physische Kontakte zu anderen Personen nicht ausgeschlossen werden k\u00f6nnen, nur dann betreten, wenn sie \u00fcber einen 3G-Nachweis verf\u00fcgen. Ist kein entsprechender Nachweis vorhanden, kann dies unter Umst\u00e4nden Auswirkungen auf die Pflichtversicherung haben.<\/p>\n
Kann eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer keinen 3G-Nachweis (oder strengeren Nachweis) erbringen, darf sie bzw. er entsprechend der 3. COVID-19-Ma\u00dfnahmenverordnung am Arbeitsort nicht besch\u00e4ftigt werden. Dies kann sozialversicherungsrechtliche Folgen haben.<\/p>\n
Eine Absonderung nach dem Epidemiegesetz 1950 bzw. eine Verhinderung aus wichtigen, in der Person der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers gelegenen Gr\u00fcn\u00adden und ein dadurch resultierender Entgeltanspruch besteht grunds\u00e4tzlich nicht. Letzteres ist nat\u00fcrlich arbeitsrechtlich zu pr\u00fcfen.<\/p>\n
Sofern betrieblich m\u00f6glich, kann eine Verlagerung der T\u00e4tigkeit ins Homeoffice zur Entsch\u00e4r\u00adfung dieser Situation beitragen. Die Vereinbarung eines Zeitausgleiches oder eines bezahl\u00adten Urlaubes ist ebenfalls eine zul\u00e4ssige M\u00f6glichkeit, um den Entgeltausfall auf Seiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu vermeiden.<\/p>\n
Die Pflichtversicherung der Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer endet in einer derartigen Konstellation mit dem Wegfall des Entgeltanspruches. Eine Abmeldung ist somit erforderlich.<\/p>\n
Bei Lehrlingen, die keinen entsprechenden Nachweis erbringen k\u00f6nnen, ist dies nicht der Fall. Hier kommt es grunds\u00e4tzlich zu einer Verminderung der Lehrlingsentsch\u00e4digung. Die Pflichtversicherung endet f\u00fcr diese Personengruppe allerdings stets mit dem Ende des Lehr\u00adverh\u00e4ltnisses (vgl. \u00a7 11 Abs. 1 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz) und nicht mit dem Ende des Entgeltanspruches.<\/p>\n
Quelle und weitere Details:\u00a0Dienstgeberinformation der \u00d6GK zu 3G am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im aktuellen Dienstgeberrundschreiben der \u00d6GK wird Folgendes festgehalten: Angesichts der steigenden Infektionszahlen und der drohenden \u00dcberlastung des Gesundheitssystems gelten in \u00d6sterreich seit November 2021 versch\u00e4rfte Bestimmungen zur Eind\u00e4mmung der COVID-19-Pandemie.…
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