Mit Schulbeginn kam es erneut zu einem deutlichen Anstieg an COVID-19-Infektionen, weshalb die Sonderbetreuungszeit erneut verl\u00e4ngert wurde.<\/p>\n
Die Phase 5 der Sonderbetreuungszeit tritt r\u00fcckwirkend ab 1.9.2021<\/strong> in Kraft und gew\u00e4hrt einen weiteren Zeitraum von bis zu drei Wochen<\/strong> als Sonderbetreuungszeit. Die Regelung endet mit 31.12.2021. Sollten Sie Dienst\u2013 bzw Pflegefreistellungen zwischen dem 1.9.2021 und der Kundmachung der Phase 5 ausgesprochen haben, k\u00f6nnen diese in Sonderbetreuungszeit umgewandelt werden. Antr\u00e4ge auf R\u00fcckerstattung des fortgezahlten Entgelts inkl. Sonderzahlungen f\u00fcr die Sonderbetreuungszeit k\u00f6nnen binnen sechs Wochen ab Ende der Sonderbetreuungszeit (sp\u00e4testens bis Mitte Februar 2022) bei der Buchhaltungsagentur des Bundes gestellt werden. Die Verg\u00fctung ist mit der monatlichen H\u00f6chstbeitragsgrundlage von \u20ac 5.550 gedeckelt.<\/p>\n <\/p>\n Mit 1.10.2021 ist die bereits 2018 beschlossene und mehrmals verschobene Angleichung der K\u00fcndigungsfristen und K\u00fcndigungstermine von Arbeitern an jene der Angestellten tats\u00e4chlich in Kraft getreten. Dadurch kommt es zu einer nicht zu untersch\u00e4tzenden Verl\u00e4ngerung der bisher geltenden K\u00fcndigungsfristen bei Aufl\u00f6sung eines Dienstverh\u00e4ltnisses mit Arbeiterinnen und Arbeitern.<\/p>\n Die neuen Regelungen gelten f\u00fcr alle K\u00fcndigungen, die ab dem 1.10.2021 ausgesprochen werden. Davor ausgesprochene K\u00fcndigungen \u2013 selbst wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis erst nach dem 1.10.2021 endet \u2013 sind von den neuen Regelungen nicht erfasst. F\u00fcr K\u00fcndigungen, die bis zum 30.9.2020 ausgesprochen wurden, gilt die alte Rechtslage.<\/p>\n Durch Kollektivvertr\u00e4ge k\u00f6nnen sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer in bestimmten Branchen abweichende Regelungen festgelegt werden – etwa in Tourismusbetrieben, im Baugewerbe und anderen Saisonbetrieben. In einigen KV finden sich bereits konkrete Regelungen, manche sehen auch vor, dass die alten Regelungen ganz oder nur f\u00fcr gewisse Teilbereiche weiterhin gelten sollen.<\/p>\n TIPP f\u00fcr die AG-K\u00fcndigung:<\/strong> Wir empfehlen \u2013 wie bei Angestellten durchaus \u00fcblich \u2013 f\u00fcr neue, aber auch bestehende Dienstvertr\u00e4ge von Arbeitern von der gesetzlichen M\u00f6glichkeit Gebrauch zu machen, den 15. und letzten eines Kalendermonats zus\u00e4tzlich als K\u00fcndigungstermin zu vereinbaren (sofern der KV dies nicht ohnehin bereits vorsieht bzw. nichts Gegenteiliges regelt). So stehen im Falle der Beendigung nicht nur die vier gesetzlich normierten K\u00fcndigungstermine zur Auswahl, sondern insgesamt 24.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mit Schulbeginn kam es erneut zu einem deutlichen Anstieg an COVID-19-Infektionen, weshalb die Sonderbetreuungszeit erneut verl\u00e4ngert wurde. Verl\u00e4ngerung der Sonderbetreuungszeit vom 1.9. bis 31.12.2021 Die Phase 5 der Sonderbetreuungszeit tritt… \n
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