Diese neue Regelung f\u00fcr die V\u00e4ter-Karenz im VKG (der Papamonat) erm\u00f6glicht, dass ein frischgebackener Vater in der Zeit, in der die frischgebackene Mutter noch den Mutterschutz geniesst (quasi in Krankenstand ist, bevor deren Karenz beginnt), sich selbst auf eigenes Verlangen f\u00fcr die Dauer von einem Monat karenzieren lassen kann. Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass er mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt.<\/p>\n
Das ist unabh\u00e4ngig von der m\u00f6glichen Teilung der gesamten Karenzzeit und kommt einer Freistellung gleich, was bedeutet, es gibt keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Aber f\u00fcr den Dienstnehmer besteht K\u00fcndigungs- und Entlassungsschutz.<\/p>\n
Genaueres dazu lesen Sie hier:<\/em><\/p>\n Informationen der Sozialversicherung zur V\u00e4terkaren<\/a>z<\/a><\/p>\n Informationen des Bundesministeriums zur V\u00e4terkarenz<\/a><\/p>\n Wissenwertes f\u00fcr Arbeitgeber \u00fcber die Elternschaft und deren Rechte auf den Seiten der WKO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diese neue Regelung f\u00fcr die V\u00e4ter-Karenz im VKG (der Papamonat) erm\u00f6glicht, dass ein frischgebackener Vater in der Zeit, in der die frischgebackene Mutter noch den Mutterschutz geniesst (quasi in Krankenstand…
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