Ob bei einfachen manuellen T\u00e4tigkeiten ein Dienstverh\u00e4ltnis oder eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit vorliegt, ist im Einzelfall zu pr\u00fcfen. Die Aus\u00fcbung einfacher manueller T\u00e4tigkeiten oder Hilfst\u00e4tigkeiten lassen jedoch ein Dienstverh\u00e4ltnis vermuten. Dazu liegt ein Erkenntnis des Verwaltungsgerichtshofes vor.<\/p>\n
Immer wieder kommt es zu gravierenden Nachzahlungen nach einer GPLA-Pr\u00fcfung, weil die Pr\u00fcfer feststellen, dass es sich bei dem „selbst\u00e4ndigen Honorarempf\u00e4nger“ doch um einen fix Angestellten handelt und dann nat\u00fcrlich s\u00e4mtliche Beitr\u00e4ge nachgezahlt werden m\u00fcssen.<\/p>\n
Im vorliegendem Fall des VwGH war strittig, ob die zu beurteilenden T\u00e4tigkeiten von zwei Arbeitskr\u00e4ften als Dienstverh\u00e4ltnis iSd \u00a7 4 Abs. 2 ASVG oder als selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeiten zu bewerten sind.<\/p>\n
Das Verwaltungsgericht ging davon aus, dass bei den unter Kontrolle und Anleitung eines Vorarbeiters der vom Beschwerdef\u00fchrer vertretenen S GmbH sowie unter Verwendung des Baumaterials und der Maschinen dieser Gesellschaft verrichteten Verlegearbeiten von Steinbel\u00e4gen T\u00e4tigkeiten in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit vorgelegen sind. Im \u00dcbrigen sei es den Dienstnehmern nicht offen gestanden, sich bei ihrer Arbeit vertreten zu lassen.<\/p>\n
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