Viel wurde geredet dar\u00fcber, noch mehr in den Medien berichtet – aber wie funktioniert das jetzt in der Praxis mit dem Karfreitag, dem neuen pers\u00f6nlichen Feiertag? Wir versuchen, etwas Licht in die ganze Sache zu bringen.<\/p>\n
Anlass war die Tatsache, dass die EU die bisherige Regelung zum Karfreitag als diskriminierend beurteilte – nur die Angeh\u00f6rigen der jeweiligen evangelischen Kirchen hatten diesen Feiertag, alle anderen Religionen nicht. Somit wird die bisherige Karfreitagsregelung abgeschafft und an diese Stelle tritt der pers\u00f6nliche Feiertag – nun g\u00fcltig f\u00fcr alle Konfessionen.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer kann einmal pro Urlaubsjahr einseitig bestimmen, wann er einen Tag des ihm zustehenden gesetzlichen Urlaubs konsumiert.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Das Besondere am pers\u00f6nlichen Feiertag ist somit, dass der Arbeitnehmer selbst bestimmen kann, welchen Tag er einseitig als Urlaubstag bestimmt. Welcher Kalendertag das ist und aus welchem Grund man genau diesen Tag nehmen will, ist nicht relevant. Allerdings muss dieser pers\u00f6nliche Feiertag drei Monate im Voraus gegen\u00fcber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden. Nur f\u00fcr heuer gilt diese 3-Monats-Regel nicht, da ja diese Regelung erst jetzt in Kraft getreten ist. F\u00fcr heuer gilt: m\u00f6glichst bald, sp\u00e4testens aber zwei Wochen vorher. Wer also den Karfreitag 2019 als seinen pers\u00f6nlichen Feiertag bestimmt, muss dies sp\u00e4testens am 5. April 2019 dem Arbeitgeber bekannt geben.<\/p>\n Die Wirtschaftskammer hat viele umfassende Informationen dazu f\u00fcr ihre Mitglieder bereit gestellt – hier nur zwei der informativsten Links:<\/p>\n Inhalt der gesetzlichen Neuregelung zum Karfreitag<\/a><\/p>\n Karfreitag 2019<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Viel wurde geredet dar\u00fcber, noch mehr in den Medien berichtet – aber wie funktioniert das jetzt in der Praxis mit dem Karfreitag, dem neuen pers\u00f6nlichen Feiertag? Wir versuchen, etwas Licht…
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