In Konzernunternehmen gibt es die Praxis, dass man nur bei einer Konzerngesellschaft f\u00fcr die Sozialversicherung angemeldet ist und daf\u00fcr auch nur f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entrichtet, obwohl tats\u00e4chlich auch f\u00fcr andere Konzerngesellschaften T\u00e4tigkeiten ausge\u00fcbt werden.
\nVor einiger Zeit wurde diese Praxis durch eine Entscheidung des Verwaltungsgerichtshofes ersch\u00fcttert: F\u00fcr GmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (aber nicht f\u00fcr Vorstandsmitglieder einer AG) wurde diese Praxis der Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung als unzul\u00e4ssig eingestuft. Danach sollten die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei jeder einzelnen GmbH angemeldet und eine eigene Lohnverrechnung aufgebaut werden. Meistens fielen dadurch auch noch zus\u00e4tzliche Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge an \u2013 wenn n\u00e4mlich bei der Ausgangst\u00e4tigkeit ein Gehalt \u00fcber der H\u00f6chstbeitragsgrundlage bezogen wurde. F\u00fcr jedes zus\u00e4tzliche Dienstverh\u00e4ltnis konnte eine zus\u00e4tzliche Abgabenbelastung von mehr als \u20ac 15.000 pro Jahr entstehen.
\nDer Nationalrat hat nun eine Erg\u00e4nzung des \u00a7 35 ASVG beschlossen, die die bisherige Praxis wieder als zul\u00e4ssig erachtet. Damit ist ein zweites Dienstverh\u00e4ltnis, der Aufbau einer eigenen Lohnverrechnung bei der Tochter-GmbH und eine zus\u00e4tzliche Abgabenentrichtung nicht mehr notwendig! Dies sollte durch eine schriftliche \u00dcberlassungsvereinbarung abgesichert und in der konzerninternen Verrechnung entsprechend ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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