Dieses Thema hat sogar den VwGH besch\u00e4ftigt und letztendlich wurde festgestellt, dass das von Fall zu Fall einzeln zu beurteilen sei.<\/p>\n
Im Fall, der bis zum VwGH ging, stellte dass Bundesverwaltungsgericht (BVwG)\u00a0 fest, dass die f\u00fcr ein Nachhilfeinstitut t\u00e4tigen Nachhilfelehrer\/innen Dienstnehmer waren und verpflichtete das Nachhilfeinstitut zur Nachzahlung von Beitr\u00e4gen. Der VwGH wies die Revision zur\u00fcck.<\/p>\n
Als Begr\u00fcndung wurde angef\u00fchrt, dass die Nachhilfelehrer zu stark in die betriebliche Organisation eingebunden sind, die Richtlinien des Institutes generell eingehalten werden m\u00fcssen und das Vertretungsrecht eines freien Mitarbeiters nicht in der Praxis gelebt wird.<\/p>\n
Bei anderen Nachhilfeinstituten wurde im Gegensatz zu diesem Verfahren die externe Vertretung auch tats\u00e4chlich gelebt und anhand von aussagekr\u00e4ftigen Belegen nachgewiesen. Daher kann in diesen F\u00e4llen von einer generellen Vertretungsbefugnis ausgegangen werden, die auf ein \u201efreies\u201c Dienstverh\u00e4ltnis schlie\u00dfen lassen.<\/p>\n
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